劳动合同没公章有签名手指纹有效吗

（一）若劳动合同有签名和指纹但没公章，应先确认签名和指印是否为劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表的，若符合且合同内容合法、意思表示真实，合同有效。
（二）为避免后面可能出现的纠纷，可与用人单位协商完善用章手续，明确合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.一般来说，劳动合同没公章但有签名和指纹也是有效的。法律规定，签合同的时候，签名、盖章、按指纹效力相同，并非一定要公章合同才成立。
2.若签名和指纹是劳动者与单位法定代表人或其授权代表的，且合同内容合法合规、双方表意真实，合同就有效，对双方有约束力。
3.为防后面纠纷，建议完善用章手续。

结论：
通常劳动合同没公章但有签名和手指纹是有效的。
法律解析：
依据《民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，签名、盖章、按指印具有同等法律效力，并非必须盖公章合同才有效。只要签名和指印是劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同就有效，对双方具有法律约束力。但为避免后面可能出现的纠纷，建议完善相关用章手续。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

劳动合同没公章但有签名和手指纹通常有效。依据法律，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印时合同成立，三者效力等同，并非必须公章合同才有效。

若签名和指印为劳动者与用人单位法定代表人或其授权代表的，且合同内容合法合规、不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同就有效且具法律约束力。

为避免后面纠纷，建议采取以下措施：
1.完善用章手续，及时补盖公章，使合同形式更完备。
2.留存相关授权证明，如法定代表人授权代表签订合同的书面文件，以备不时之需。
3.妥善留存合同履行过程中的各类证据，如工资发放记录、工作任务安排等，保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印时合同成立，三者效力等同，所以劳动合同没公章但有签名和指纹通常有效。
（2）若签名和指印属于劳动者与用人单位法定代表人或其授权代表，且合同内容合法、不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同就具备法律效力，约束双方。
（3）虽然合同有签名和指印就有效，但公章能进一步体现单位对合同的确认，在一定程度上增强合同的规范性和证明力。

提醒：
为保障合同的规范性和减少潜在纠纷，建议完善用章手续。不同劳动合同情况有别，如有疑问可咨询分析。