有钱不给工资怎么办

（一）在与用人单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静理性，清晰表达自己的诉求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及自身工作情况等，配合监察部门的调查工作。
（三）申请劳动争议调解时，积极参与调解过程，如实陈述情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇用人单位有钱却拖欠工资，可这样维权：
1.先和单位协商，要求及时付工资，保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。也可申请调解组织调解。
3.可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，并提交合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。

结论：
用人单位有钱却不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。劳动者在遭遇单位有钱却不发工资的情况时，有多种途径维护自身权益。首先可以和单位协商，保留好协商证据，这是最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。还可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果大家在遇到此类工资支付问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位有钱却拖欠工资，劳动者应积极依法维权。
1.协商是基础，劳动者可直接与单位沟通，明确要求及时支付工资，并保留聊天记录等证据，这种方式能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来达成解决方案。
4.申请仲裁是重要途径，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静按步骤维权，注重证据收集，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确要求支付工资并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。比如在聊天记录中清晰表明工资支付要求和时间节点。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，一定程度上可快速解决问题。
（3）申请调解是相对温和的解决方式，劳动争议调解组织会居中协调，促进双方达成和解。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出并提供充分证据。仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。