在单位上班突然得病属工伤吗

（一）若在单位上班突然得病，先确认是否属于职业病，可去专业机构进行职业病诊断。

（二）若不是职业病，看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。

（三）若认为符合工伤条件，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.一般情况下，上班时突然得病不算工伤，工伤认定大多要求因工作原因受事故伤害。
2.特殊情况，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.职工突发职业病算工伤，职业病是劳动者职业活动中接触有害因素引发的疾病。
4.上班得病是否为工伤需结合具体情况，认为符合条件可向社保行政部门申请认定。

结论：
上班突然得病一般不属于工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、突发疾病为职业病的情况下，可认定或视同工伤，需结合具体情况判断，符合条件可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等。一般上班突然得病不符合这类常见情形，所以通常不算工伤。然而，存在特殊规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤；职工突发的疾病若属于职业病，也认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。当职工对自身情况是否属于工伤存在疑问时，可向社保行政部门申请工伤认定。如果您在工伤认定方面还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

上班突然得病是否属于工伤需结合具体情况判断。一般情况下，在单位上班突然得病不属于工伤，因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等情形。

但存在特殊情况可视同工伤或认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；二是职工突发的疾病若为职业病，可认定为工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病。

若认为自身情况符合工伤条件，职工可向社保行政部门申请工伤认定。在日常工作中，用人单位应改善工作环境，降低职业病发生几率；职工自身要留意职业健康，做好防护措施。

法律分析：
（1）一般情况下，在单位上班突然得病不属于工伤，工伤认定多要求因工作原因受到事故伤害等情况。
（2）存在特殊情形，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）若职工突发的疾病为职业病，也会被认定为工伤，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。
（4）上班突然得病是否属于工伤，需结合具体情况判断，若认为符合工伤条件，可向社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
上班得病认定工伤情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业意见分析。