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商场商户不交租金要怎么办

欧** 宁夏-银川 房屋租赁咨询 2025.04.04 14:46:18 392人阅读

商场商户不交租金要怎么办

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(一)查看合同:仔细查看与商户签订的租赁合同,明确其中关于租金支付方式、时间以及逾期违约责任的约定,为后面处理提供依据。
(二)书面催告:以书面形式催告商户,在催告函中限定合理的支付租金期限,并注意保留好催告的相关证据。
(三)解除合同:若商户在催告期限内仍未支付租金,商场按照合同约定有权解除租赁合同,并要求商户腾退场地。
(四)提起诉讼:若商户既不支付租金也不腾退场地,商场可向法院提起诉讼,要求其支付欠付租金、违约金,若有其他损失也可一并主张赔偿。获得胜诉判决后,若商户不履行,可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百二十二条规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。

2025-04-04 20:54:34 回复
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1.查看合同:先看租赁合同,里面有租金支付方式、时间和违约处理办法。若商户违约,商场可按合同让其担责,比如付违约金。
2.书面催告:书面通知商户在合理期限内交租,留好催告证据。若期限到仍未交,商场可解约并要求其腾退场地。
3.起诉维权:若商户既不交租也不腾退,商场可起诉,要求支付租金、违约金及赔偿损失。胜诉后商户不履行,商场可申请强制执行。

2025-04-04 20:13:30 回复
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结论:
商场遇商户不交租金,可依租赁合同追究违约责任,经书面催告无果可解除合同,还可通过诉讼及强制执行维权。
法律解析:
根据《民法典》相关规定,依法成立的合同受法律保护。商场与商户签订的租赁合同对双方具有法律约束力,其中约定的租金支付等条款双方应遵守。当商户不按合同交租金,就构成违约。商场按流程书面催告,是给予商户合理履行合同的机会。若商户仍不支付,商场解除合同、要求腾退是合理合法的。若协商不成,商场向法院起诉,法院会依据合同和事实作出公平判决。胜诉后若商户不履行,商场申请强制执行可保障自身权益。如果您在商场租赁相关事务中遇到类似问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-04-04 18:17:23 回复
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商场面对商户不交租金,应依法律和合同规定妥善处理。
1.查看合同:租赁合同一般对租金支付方式、时间及逾期违约责任有明确约定。商场可据此要求违约商户承担违约责任,如支付违约金。
2.书面催告:先书面催告商户在合理期限内支付租金,并保留好催告证据。若商户在期限内未支付,商场有权解除合同并要求其腾退场地。
3.提起诉讼:若商户既不付租金也不腾退,商场可向法院起诉,要求支付欠付租金、违约金,若有其他损失也可主张赔偿。胜诉后若商户不履行,商场可申请强制执行。

建议商场在日常管理中加强对商户租金支付情况的监督,出现问题及时沟通解决,避免损失扩大。

2025-04-04 17:18:50 回复
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法律分析:
(1)租赁合同是商场与商户权利义务的重要依据,合同中对于租金支付等条款的约定具有法律效力。当商户不交租金构成违约时,商场能按照合同约定要求其承担违约责任,比如支付违约金,这是商场维护自身权益的基础。
(2)书面催告是商场在处理此类问题时的重要步骤。以书面形式并限定合理期限让商户支付租金,同时保留好相关证据,这既体现了商场的合理催告义务,也为后面可能的法律行动提供了有力证明。
(3)若商户在催告期限内仍不支付租金,商场依据法律和合同有权解除租赁合同,并要求商户腾退场地。这是保障商场合法权益,使其场地能正常使用或另行出租的重要手段。
(4)若商户拒不配合,商场可通过向法院提起诉讼来解决。胜诉后,若商户不履行判决,商场可申请强制执行,确保自身的合法诉求得以实现。

提醒:商场在处理商户不交租金问题时,要严格按照合同和法律程序操作,保留好各类证据。不同案件情况有别,建议咨询专业分析。

2025-04-04 15:37:21 回复

根据你的问题解答如下,商场内租户拖欠工资,商场需要承担其连带责任,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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    2024.08.06 24711阅读
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