工伤怎么样赔偿

（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应做鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目与标准：依据伤残等级确定赔偿项目和标准，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金等，工亡有丧葬补助金等。
（四）确定赔偿主体：通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担；单位未缴纳工伤保险，单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿要走法定流程。职工受伤后，单位需在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准看伤残等级。常见赔偿有医疗费、停工工资等；伤残的还有补助金、津贴；工亡的，亲属能拿丧葬金、抚恤金等。
4.赔偿由基金和单位按规定分担，单位没交保险，赔偿单位担。

结论：
工伤赔偿要按法定程序进行，赔偿项目与标准依伤残等级而定，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
职工发生事故伤害，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。赔偿责任方面，通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未为职工缴纳工伤保险，就需单位承担相关赔偿责任。

如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚自身情况该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工伤赔偿必须遵循法定程序。职工发生事故伤害后，单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准根据伤残等级确定。一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿责任划分明确。通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。职工应了解工伤认定申请期限，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿法定程序严谨。单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。在伤情稳定后进行鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。不同伤残等级对应不同赔偿，如一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资，伤残赔偿有一次性伤残补助金等，工亡赔偿包含丧葬补助金等。
（3）赔偿责任承担有明确规定。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
职工发生工伤后应及时督促单位申请认定，注意时间节点。若单位未缴纳工伤保险，职工要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询进一步分析。