老板不发工资怎么讨回来

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资问题进行过沟通。明确表达自己的诉求和立场，同时倾听老板的解释，尝试找到双方都能接受的解决方案。
（二）投诉举报时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁要注意在仲裁时效内提出申请，按要求准备完整的书面仲裁申请和相关证据，确保仲裁委能顺利受理。
（四）提起诉讼要严格遵循法院规定的时间和程序，准备好充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商解决
直接和老板沟通，表明要工资的想法，问问不发工资的原因，一起商量解决方案。
2.投诉举报
若协商没用，可向劳动行政部门投诉。部门会让老板限期付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请仲裁
能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间交书面申请和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.提起诉讼
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者首先可以与老板协商，直接表达支付工资的诉求，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。若还未解决，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和证据后，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

老板不发工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径讨薪。

1.协商是解决问题的首选方式，员工可直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，了解不发工资的原因并协商解决方案，这种方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议员工在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解决是处理工资纠纷的第一步，直接与老板沟通，明确自身诉求，这能在平和的氛围中了解不发工资的缘由，或许能达成双方都接受的解决方案，节省时间和精力。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，给老板施加压力。
（3）申请仲裁是更正式的途径。向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决，保证处理过程的公平性和规范性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，法院会依据事实和法律作出最终判决。

提醒：不同途径有不同的时间和证据要求，处理工资纠纷时需及时收集证据。若情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。