试用期出了医疗事故怎么办

（一）工伤事故处理：员工先及时就医，要求单位30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后按规定享受工伤保险待遇，单位未缴社保则费用由单位承担。

（二）员工致他人损害事故处理：员工故意或重大过失致他人损害，可能需担责，单位对外担责后可向员工追偿。

（三）涉及刑事犯罪处理：事故涉及刑事犯罪如交通肇事，肇事者担刑事责任。同时及时收集证据，先与单位、相关方协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.试用期发生工伤事故，员工要及时就医，让单位30天内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇；单位没交社保，费用单位承担。
2.员工故意或重大过失致他人损害，要担责。单位担责后，可向员工追偿。
3.事故涉刑事犯罪，肇事者担刑责。建议及时收集证据，先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
试用期出事故需区分工伤事故、员工致他人损害事故、涉及刑事犯罪事故三种情况处理。
法律解析：
对于工伤事故，依据《工伤保险条例》，员工在试用期发生工伤，应及时就医，单位需在30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，费用由单位承担。若员工因故意或重大过失致他人损害，依据民法典，员工可能担责，单位对外担责后可向其追偿。若事故涉及刑事犯罪，如交通肇事，肇事者要承担刑事责任。遇到此类情况，应及时收集证据，先与单位及相关方协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权。如果您在试用期遇到事故不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和解决方案。

1.试用期出事故需根据不同情况处理。工伤事故方面，员工应及时就医，单位要在30日内申请工伤认定，单位不申请的员工可在1年内自行申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇，单位未缴社保则费用由单位承担。
2.若员工因故意或重大过失致他人损害，员工可能担责，单位对外担责后可向员工追偿。
3.事故涉及刑事犯罪如交通肇事，肇事者要承担刑事责任。
解决措施和建议：及时收集证据，先与单位和相关方协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期发生工伤事故，员工要及时就医，单位有义务在30日内申请工伤认定。若单位不申请，员工能在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位没缴纳社保，费用由单位承担。这保障了员工在工作中受伤后的权益。
（2）若员工因故意或重大过失致使他人损害，员工可能要承担赔偿责任。单位对外担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿，这平衡了单位和员工的责任。
（3）事故涉及刑事犯罪，如交通肇事等，肇事者需承担刑事责任。遇到这种情况，要及时收集证据，先和单位、相关方协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

提醒：试用期发生事故情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。