公司解散能申请赔偿吗

（一）员工要明确自身应得的经济补偿计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司不支付经济补偿，先尝试与公司友好协商，表明自身诉求及法律依据。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散，员工一般可申请赔偿。公司自行决定解散，劳动合同即终止，此时公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不支付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司解散时员工通常可申请赔偿，公司需按规定支付经济补偿，若不支付员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不支付补偿，员工有多种维权途径，先可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果您在公司解散补偿方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，可随时向我或专业法律人士咨询。

公司解散时员工通常可申请赔偿。按法律规定，公司自身原因决定解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司不支付经济补偿，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因自身原因解散导致劳动合同终止，这是法定情形，在此情况下公司有义务向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算标准明确，按员工在本单位工作年限来定。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司不支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集好工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。