（一）核查资质文件
要求劳务派遣单位提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件，仔细查看经营范围和有效期，确保其有合法经营资质和开展业务的许可。
（二）细化岗位期限
在协议中详细描述派遣岗位的性质、工作内容，明确派遣起始和结束日期，避免模糊表述。
（三）明确报酬社保
清晰约定劳动报酬标准、支付方式和时间，同时确定社会保险费的缴纳方式和金额。
（四）界定工伤责任
明确劳动者发生工伤时，派遣单位与用工单位的责任分担和处理程序。
（五）确定费用结算
详细列出服务费用的项目、标准和支付方式。
（六）约定违约责任
清晰列举双方违约情形及应承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1.核查资质：要保证劳务派遣单位有合法经营资格，有开展业务的许可。
2.明确岗位期限：清楚规定派遣岗位性质、内容和期限，防止期限不明起纠纷。
3.商定报酬社保：约定好劳动者报酬标准、支付方式和时间，还有社保缴纳方式和金额。
4.确定工伤处理：明确劳动者工伤时，派遣与用工单位的责任和处理程序。
5.规范费用结算：确定服务费项目、标准和支付方式，避免费用争议。
6.约定违约责任：明确双方违约情形和责任，保障协议履行。
结论：
签订劳务派遣协议需从主体资格、岗位期限、劳动报酬社保、工伤处理、费用结算、违约责任等方面进行明确约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在签订劳务派遣协议时，明确主体资格是基础，只有具备合法经营资质且有许可的劳务派遣单位，其签订的协议才受法律保障。清晰约定派遣岗位与期限能避免双方因无固定期限或期限不明产生纠纷。明确劳动报酬与社保的相关内容，可保障被派遣劳动者的基本权益。对工伤处理的责任分担和程序进行约定，能在劳动者发生工伤时，确保各方及时履行责任。确定费用结算方式可减少后面费用方面的争议。约定违约责任能督促双方遵守协议，保障协议顺利履行。若您在签订劳务派遣协议过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
签订劳务派遣协议要注意多方面要点以保障各方权益。应确保劳务派遣单位有合法经营资质和开展业务许可，避免与不正规主体合作带来风险。
1.清晰约定派遣岗位性质、工作内容和期限，防止因无固定期限或期限不明产生纠纷。明确岗位和期限能让各方明确工作范围和时间。
2.明确被派遣劳动者劳动报酬标准、支付方式与时间，以及社保缴纳方式和金额，保障劳动者权益。
3.规定劳动者发生工伤时派遣单位与用工单位的责任分担和处理程序，避免出现工伤后责任推诿。
4.确定服务费用项目、标准和支付方式，减少后面费用争议。
5.约定双方违约情形及违约责任，促使协议顺利履行。
总之，签订协议时应谨慎对待各要点，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）明确主体资格是基础，只有具备合法经营资质和相关许可的劳务派遣单位，才能保障派遣业务的合法性和规范性，降低劳动者面临非法派遣的风险。
（2）派遣岗位与期限清晰约定很关键，明确岗位性质和工作内容能让劳动者清楚工作范围，确定派遣期限可避免因期限不明导致双方权益不清而产生纠纷。
（3）劳动报酬与社保的约定是对劳动者权益的重要保障，明确报酬标准、支付方式和时间，以及社保缴纳方式和金额，能确保劳动者按时获得合理报酬和应有的社保待遇。
（4）工伤处理的明确规定能在劳动者发生工伤时，使派遣单位和用工单位的责任分担和处理程序有章可循，保障劳动者及时获得救治和赔偿。
（5）费用结算的确定可以避免双方在服务费用上产生争议，确保双方经济往来的清晰和规范。
（6）违约责任的约定能约束双方遵守协议条款，保障协议顺利履行，减少违约行为的发生。
提醒：签订劳务派遣协议务必仔细审查各项条款，不同的派遣情况可能存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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