工伤九级赔偿可否劳动仲裁

（一）确定申请时间
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，职工要及时准备申请，避免超出时效无法申请仲裁。

（二）明确管辖仲裁委
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

（三）准备书面申请
详细写明自己的诉求，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条明确了工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。

1.工伤九级赔偿能申请劳动仲裁。工伤医疗费、经济补偿等争议属劳动争议。
2.职工被认定工伤九级，和单位就赔偿如停工留薪期工资等有分歧，自知道权利受损日起一年内，可向有管辖权的仲裁委交书面申请。
3.仲裁委受理后会按程序审理裁决，解决赔偿纠纷，维护职工权益。

结论：
工伤九级赔偿在与用人单位无法达成一致时可以申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴。当职工被认定为工伤九级，和用人单位在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目上有分歧，无法就赔偿事宜达成一致时，职工可在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决，以此解决双方纠纷，维护职工合法权益。
如果您在工伤九级赔偿方面遇到类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供更详细的法律帮助。

工伤九级赔偿在与单位协商不一致时可通过劳动仲裁解决。当职工被认定为工伤九级，若和用人单位在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目上有分歧，这种因工伤医疗费、经济补偿等产生的争议属于劳动争议。职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向有管辖权的仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会依法审理并裁决，保障职工合法权益。

为有效解决此类纠纷，建议如下：
1.职工及时收集与工伤相关的证据，如诊断证明、劳动关系证明等。
2.熟悉劳动仲裁流程和所需材料，按要求准备申请书。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）工伤九级赔偿争议属劳动争议范畴，法律明确规定，因工伤医疗费、经济补偿等引发的争议可适用劳动仲裁程序。
（2）职工被认定为工伤九级后，若在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目上与用人单位无法达成一致，可申请仲裁。
（3）职工需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）仲裁委受理后，会依照法定程序审理并作出裁决，从而解决工伤九级赔偿纠纷，保障职工合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集证据，且务必在规定的一年时效内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。