职工伤残可以享受哪些待遇

（一）职工被鉴定为一至四级伤残：应及时与单位保留劳动关系并退出工作岗位，然后向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，之后每月按时申领伤残津贴。
（二）职工被鉴定为五至六级伤残：先从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，若单位能安排合适工作就继续工作；若难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向单位索要一次性伤残就业补助金。
（三）职工被鉴定为七至十级伤残：先领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。该条例还对五至十级伤残待遇作出了相应规定。

1.职工工作致残鉴定为一至四级，保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。

2.鉴定为五至六级，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作，难安排则单位按月发伤残津贴。职工提出可解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。

3.鉴定为七至十级，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
职工因工作致残，不同伤残等级可享受不同待遇，一至四级保留劳动关系退出岗位，五至六级和七至十级在一定条件下可解除或终止劳动关系并获得相应补助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作致残后，待遇因伤残等级而异。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴。五至六级伤残的，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，职工本人提出时可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残同样先从工伤保险基金获一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些规定，能让职工清楚自己权益。若您在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工因工作致残享受的待遇因伤残等级而异。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月的伤残津贴。五至六级伤残能得一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，本人提出可解除关系并获一次性工伤医疗与就业补助金。七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗与就业补助金。
2.为保障职工权益，企业应及时为职工足额缴纳工伤保险，确保职工在工伤时能享受应有的待遇。职工自身要增强法律意识，了解自身权益，在发生工伤后及时申请鉴定并维护自身权益。劳动保障部门要加强监管，确保企业落实工伤保险政策，为职工维权提供有力支持。

法律分析：
（1）职工工作致残被鉴定为一至四级，保留劳动关系并退出岗位，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，且按月得伤残津贴，此保障可使其在失去劳动能力后维持基本生活。
（2）五至六级伤残，有一次性伤残补助金。若单位能安排工作则正常工作，难以安排就按月发伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金，让职工在再就业时有一定经济支持。
（3）七至十级伤残，有一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障职工在一定程度上的经济权益。

提醒：职工需及时进行工伤鉴定，明确伤残等级以享受对应待遇。不同伤残等级的申请流程和条件有差异，建议咨询专业法律人士分析。