签合同了辞职算不算违约金

（一）若想正常辞职且避免支付违约金，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，不要在服务期内违反约定辞职，否则需支付不超过培训费用的违约金。
（三）若签订了竞业限制协议，要遵守协议约定，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签合同后辞职是否要付违约金，分以下情况：
一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可正常离职，不用付违约金。

有两种情况要付违约金：单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需按约定付违约金，数额不超培训费用；员工违反竞业限制约定，要按约定支付。

不属于以上两种，辞职无需付违约金。

结论：
签合同后辞职是否支付违约金要分情况，符合法定程序正常辞职无需支付，违反服务期或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，这种情况无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反竞业限制约定时，就需要按约定支付违约金，且服务期违约金数额不得超过培训费用。如果不属于这两种例外情况，劳动者辞职不用支付违约金。若您在辞职违约金方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签合同后辞职是否支付违约金要视情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，不用支付违约金。

不过，有两种情况劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。若不在这两种情况内，辞职无需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制条款，避免不必要的违约风险。
2.用人单位应依法合理设置违约金条款，保障自身合法权益的同时，也要符合法律规定。

法律分析：
（1）通常来说，劳动者遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，解除劳动合同无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过培训费用。
（3）此外，劳动者若违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
签合同前应仔细了解合同中关于服务期和竞业限制的条款。若遇到复杂的合同约定，建议咨询专业人士分析潜在风险。