无固定期限合同员工可以辞退吗

（一）用人单位可在员工出现法定过错时辞退无固定期限劳动合同员工，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，这种情况下辞退无需支付补偿。
（二）当员工出现非过错性情形，像患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.无固定期限劳动合同员工能被辞退，但要符合法定情形。
2.员工严重违规、失职舞弊、同时在其他单位工作影响本职等，单位可解除合同且无需补偿。
3.员工患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工可被辞退，但要符合法定情形，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况，用人单位可解除无固定期限劳动合同且无需补偿。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。

如果您在无固定期限劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

无固定期限劳动合同员工可辞退，需符合法定情形。严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，单位可解除且无需补偿。员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类违规情形及相应处理方式，确保辞退有章可循。
2.处理辞退事宜时，遵循法定程序，保留好相关证据，如员工违规记录、培训考核资料等。
3.员工若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工虽受一定保护，但并非不能辞退。当员工存在严重违纪、失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等法定过错情形时，单位有权解除合同且无需补偿。比如员工无视单位考勤制度，多次无故旷工。
（2）在员工因健康或能力问题无法胜任工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。像员工患病医疗期满后无法从事原工作，调岗后仍无法胜任。
（3）若单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除无固定期限劳动合同需严格依据法定情形和程序。员工遇违法辞退要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。