公司里不发工资怎么办

（一）与公司友好协商，直接提出按时足额支付工资的要求，同时询问不发工资的缘由。这能以和平方式解决问题，节省时间和精力。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。直接和公司沟通，要求按时足额发工资，了解欠薪原因。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，要提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。

结论：
公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者维权有多种途径，协商是较为温和的方式，能直接与公司沟通解决问题。若协商不成，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在公司不发工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

劳动者遇公司不发工资，可通过多种途径维权。

若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求按时足额支付工资并了解不发原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可对公司调查处罚，投诉时要准备劳动合同、工资条等证明材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，保留沟通记录。
2.投诉前备齐材料，按要求填写投诉表格。
3.申请仲裁时确保材料完整，注意时效。
4.起诉要在规定时间内进行，可咨询律师。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首道程序，劳动者可直接与公司沟通，明确自身诉求，同时了解公司不发工资的缘由，争取友好解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。