欠的工资不给要怎么办

（一）与单位协商，表明支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇单位拖欠工资，解决途径如下：
一是协商，和单位明确提出支付工资的要求，过程中保留好证据。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉，不服仲裁结果，15天内可向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
遭遇用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商并保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若您在处理拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

1.遭遇用人单位拖欠工资，可采取多种途径解决。应优先尝试与单位协商，明确要求支付工资，并保留协商证据，这是成本较低且能友好解决问题的方式。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
4.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者要明确诉求并保留协商证据，这有助于后面维权。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资，此方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和公平性。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（4）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，能简化程序。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。