还变更公司名称,员工前后公司社保及年休法定假周六日加班劳动报酬怎样处理?

[律师回复]老板做法违法。没签合同，你可主张最多11个月双倍工资。没买社保，可要求补缴。拖欠工资，你可追讨。你可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和老板协商解决，若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]养老保险官司是否简单得看具体情况。要是证据充足，比如有清晰的劳动关系证明、工资发放记录等，那可能相对简单。解决方案就是先收集好能证明你该享受养老保险权益的材料，像劳动合同、社保缴纳记录等。接着可以和对方协商，协商不成再去走法律程序，准备好材料向合适的机构提交诉求，让法律来保障你的权益。

[律师回复]员工自愿放弃社保签放弃文件也不具法律效力，因为缴纳社保是单位法定义务。不要签放弃文件，应正常签劳动合同，别换临时工合同，换合同也不能免除社保责任。若不缴社保，员工日后可能追讨，单位还会面临处罚。建议正常签合同并依法为员工缴纳社保，保障双方权益，避免法律风险。

[律师回复]公司未缴社保可去能管这事儿的地方投诉。法律后果是公司得限期补缴，逾期会有滞纳金，甚至罚款。解决方案是先和公司沟通，让其补缴；若沟通无果，就去能解决问题的地方反映情况，维护自身权益。保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，方便处理问题。

[律师回复]如果你爸没有超过六十岁的情况下，公司辞退是有赔偿的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复]以 “长期休息” 为由直接辞退你，未提供书面解除理由或未提前30日通知属于违法辞退，你可以先协商，单位拒赔你可以向当地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁，需要协助可以加好友沟通

[律师回复]单位断缴十年社保，即便有农民合同制工人的合同也是违法的。劳动者可与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像合同、工资流水、工作证等，去申请仲裁维权，让单位补缴社保。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]公司只为管理人员交社保，不给普通员工买是违法的。你可以先和公司沟通，表明缴纳社保是公司义务，要求补缴。若沟通无果，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护权益，要求公司补缴社保，还可能获得相应补偿。

[律师回复]你好！如有其他财产可供执行可要求法院执行其他财产。

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复]上班6个多月，合同未解除却没缴社保，这公司做法不合法。你可先和公司沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，让公司补缴社保。要是因没缴社保给你造成损失，还能要求赔偿。别拖着，尽快解决，维护自己权益。

[律师回复]遇到公司没给社保、公积金，不签合同还超长工时的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工牌、考勤记录等。然后可去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和公积金、支付未签合同的双倍工资、对超长工时支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]打养老保险官司，先收集好证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。我有处理这类案件经验，会帮你分析诉求合理性。打官司就是要证明单位没按规定给你交养老保险，我会从证据入手，争取让单位补缴或赔偿损失。咱先看看证据情况，再制定合适方案，尽力为你争取最大权益。

[律师回复]个人原因离职也可能要求赔偿未缴纳的社保。劳动者可先和单位协商，让其补缴社保；协商不成，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，通过法律途径维权，要求单位补缴并支付相应赔偿。但要注意维权时效，尽快行动以保障自身权益。

[律师回复]申请失业保险金期间找到没买社保的工作，可能影响申领。按规定，重新就业就不符合领取条件了，即便没买社保，但实际有工作收入，若被查实可能停发。建议先等失业保险金申请下来，若工作稳定且收入不错，可主动停止领取；若工作不稳定，先领保险金保障生活，不过别隐瞒就业情况，以免面临法律风险。