干活受伤该怎样赔偿

（一）若属劳动关系
1.及时申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若为劳务关系
根据双方过错担责，接受劳务方有过错，赔偿医疗费、护理费、误工费等；提供劳务方有过错，减轻接受劳务方赔偿责任。

（三）收集证据
收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

干活受伤赔偿分两种情况：
劳动关系：能申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，不申请的，职工或亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，像医疗费、停工工资等。
劳务关系：提供劳务方受损，按双方过错担责。接受方有错，要赔医疗费等费用；提供方有错，接受方赔偿责任减轻。
维权要收集好证据，如合同、诊断证明等。

结论：
干活受伤赔偿分劳动关系和劳务关系两种情形，处理方式和赔偿规则不同，且要注意收集证据维护权益。
法律解析：
在劳动关系中，干活受伤可申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属能在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用；提供劳务一方有过错会减轻对方赔偿责任。无论哪种情形，收集相关证据如劳动合同、医疗诊断证明等十分关键，能帮助劳动者更好地维护自身权益。如果您在干活受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

干活受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系两种情形处理。劳动关系下，按工伤流程获赔；劳务关系则依双方过错担责。
1.劳动关系中，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
2.劳务关系里，提供劳务一方受损，根据双方过错担责。接受劳务方有过错需赔偿医疗费等合理费用；提供劳务方有过错则减轻对方赔偿责任。
为维护自身权益，需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

法律分析：
（1）劳动关系下的赔偿路径清晰。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不作为，工伤职工或其近亲属能在1年内申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
（2）劳务关系中，责任承担按双方过错划分。接受劳务一方有过错时，要赔偿医疗费、护理费、误工费等费用；若提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（3）无论哪种情形，收集证据至关重要。像劳动合同、医疗诊断证明等，都是维护自身权益的关键材料。

提醒：
干活受伤索赔时要及时收集证据，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士以获精准解决方案。