劳务合同未到期应该怎么样赔偿

（一）当劳务合同有提前解约赔偿约定时，违约方应严格按照合同中明确的赔偿方式和金额进行赔偿，要遵守契约精神。
（二）若合同未约定赔偿，违约方要赔偿因其违约给对方造成的损失，其中包含合同履行后对方可获得的利益，不过赔偿额度不能超过违约方在订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能带来的损失。
（三）双方先尝试协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商不成，受损方可以向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳务合同由《民法典》合同编管，赔偿要根据合同约定和实际情况定。若合同明确提前解约赔偿方式和金额，违约方就得按约定赔。

2.合同没约定时，违约方给对方造成损失，要赔违约带来的损失，含合同履行后可得利益，但不能超订立合同时预见的损失。像提前解约让对方错过合作机会有损失，违约方就得赔。

3.双方可先协商赔偿，协商不成，受损方可去法院起诉维权。

结论：
劳务合同赔偿依合同约定和具体情况而定，有约定按约定赔，无约定则赔偿违约造成的损失，协商不成受损方可起诉。
法律解析：
根据《民法典》合同编，劳务合同的赔偿规则有不同情形。若合同里明确规定了提前解约的赔偿方式和金额，违约方就得按照这个约定来进行赔偿。要是合同没做相关约定，违约方给对方带来损失的，就要赔偿因违约导致的损失，这里面还包含合同履行后能获得的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。就像一方提前解约让另一方错失其他合作机会而产生损失，违约方就得赔偿。当遇到这类赔偿问题时，双方可以先尝试协商。要是协商不成功，受损方可以向法院起诉来维护自身权益。如果您在劳务合同赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳务合同受《民法典》合同编调整，赔偿依合同约定和具体情况而定。若合同明确提前解约赔偿方式和金额，违约方应按约定赔偿；若未约定，违约方给对方造成损失的，需赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施和建议如下：
1.合同签订时，双方应明确约定提前解约等违约情形的赔偿方式和金额，避免后面纠纷。
2.若发生违约且合同未约定赔偿，受损方要及时收集因违约造成损失的证据，如错过其他合作机会的相关证明。
3.双方先尝试友好协商赔偿事宜，达成一致解决方案。
4.协商不成，受损方可准备好证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同属于《民法典》合同编调整范围，赔偿判定要依据合同约定与实际情况。当合同明确提前解约的赔偿方式和金额时，违约方必须按此约定进行赔偿，这体现了合同的约定优先原则。
（2）若合同未作约定，违约方给对方造成损失的，要赔偿违约造成的损失，其中涵盖合同履行后可获取的利益。不过，赔偿上限不能超出违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能带来的损失。
（3）举例说明，一方提前解约致使另一方错失其他合作机会并产生损失，这种情况下违约方需承担赔偿责任。
（4）赔偿事宜双方可先协商，协商不成的，受损方可以向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
签订劳务合同时应明确提前解约赔偿条款，遇到赔偿纠纷时及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。