离职补偿计算的标准是什么

（一）计算离职补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作每满1年，单位支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年计算补偿；工作不满6个月的，单位支付半个月工资补偿。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付补偿，且补偿年限最高不超12年。
（四）单位违法解除或终止合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前12个月平均应得工资，含计时、计件工资及奖金等收入。若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
3.单位违法解约，要按标准双倍付赔偿金。

结论：
离职补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，违法解除或终止合同需双倍支付赔偿金。
法律解析：
离职补偿的计算有明确标准。工作年限方面，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付且补偿年限最高不超12年。当单位违法解除或终止合同时，需按上述标准双倍支付赔偿金。例如，小李在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，正常离职他可获3.5个月工资即17500元补偿；若单位违法解除合同，他能拿到35000元赔偿金。如果您在离职补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.离职补偿计算与月工资认定有明确规定。离职补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.对于高工资劳动者有特别限制。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。
3.单位违法解除需双倍赔偿。单位违法解除或终止合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士；单位应依法进行解除或终止合同操作，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）离职补偿与工作年限挂钩，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，且按应得工资算，涵盖多种货币性收入，保障了劳动者实际收入权益。
（3）若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资3倍支付且补偿年限最高不超12年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。
（4）单位违法解除或终止合同需双倍支付赔偿金，对单位违法行为起到约束作用。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，单位解除合同时要确认是否合法，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。