如果工伤认定单位不配合怎么办

（一）若用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，避免逾期无法申请。
（二）准备申请材料时，要确保工伤认定申请表填写准确完整，劳动关系证明材料如劳动合同等真实有效，医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料齐全。
（三）认定工伤后，若单位没缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿费用，职工要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.用人单位未按时限申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没交工伤保险，赔偿费用单位出。若单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未按时限提出工伤认定申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请需准备相关材料，认定工伤后单位未缴保险的赔偿由单位承担，单位拒付可走法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时限内为职工申请工伤认定的责任。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，赔偿费用自然要单位出。要是单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.用人单位未按时限申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2.认定工伤后，若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
3.建议工伤职工及其近亲属及时关注申请时间，在规定1年内尽早准备材料申请，避免错过期限。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。若遇到单位拒绝支付赔偿，职工要及时寻求法律帮助，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间：当用人单位未在规定时间提出工伤认定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织有1年的时间自行申请，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（2）申请所需材料：申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）赔偿责任：若认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿费用。
（4）维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免逾期无法申请。不同案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。