不上社保签劳务合同可以吗

（一）对于劳动者，若怀疑与用人单位虽签劳务合同但实际是劳动关系且单位未缴纳社保，可收集工作内容记录、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的证据，然后向社保部门投诉要求补缴。
（二）对于用人单位，在与劳动者建立合作时，要准确判断是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，及时为劳动者缴纳社保；若是劳务关系，签订合适的劳务合同并留存好相关合作证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.用人单位给劳动者缴社保，和签合同类型无关。只要构成劳动关系，就算签的劳务合同，也得按劳动关系处理，单位要给劳动者缴社保，不缴违法，劳动者可向社保部门投诉补缴。
2.若双方是劳务关系，像个人雇人做临时事务、企业请专家短期咨询，无劳动关系，不用缴社保，签劳务合同合适。
3.判断是劳动关系还是劳务关系，要综合工作内容、管理方式、报酬支付等因素。

结论：
用人单位是否为劳动者缴纳社保不取决于合同类型，构成劳动关系就要缴纳，劳务关系则无需缴纳。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，只要双方构成劳动关系，不管签订的是何种合同，哪怕是劳务合同，在实际中也应按劳动关系处理，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳就违反法律规定，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。而若是劳务关系，像个人临时雇人帮忙、企业请专家短期咨询等情况，因不存在劳动关系，所以用人单位无需缴纳社保，签订劳务合同是恰当的。判断是劳动关系还是劳务关系，要综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。如果大家在实际中遇到社保缴纳、合同类型等相关法律问题，难以准确判断自身情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位是否为劳动者缴纳社保取决于双方构成的是劳动关系还是劳务关系，而非合同类型。只要构成劳动关系，即便签劳务合同，也需按劳动关系处理，用人单位应缴纳社保，否则违法；若为劳务关系，则无需缴纳。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位要准确判断与劳动者的关系性质，若构成劳动关系，及时依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
2.劳动者若认为自己与用人单位构成劳动关系但未缴纳社保，可向社保部门投诉维权，要求补缴。
3.双方在确定合作关系时，应从工作内容、管理方式、报酬支付等多方面综合考量关系性质，签订合适的合同。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保，不取决于签订合同的类型。只要双方构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按劳动关系处理，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳则违法。
（2）当双方属于劳务关系，像个人临时雇人帮忙、企业请专家短期咨询等情况，不存在劳动关系，用人单位无需缴纳社保，签订劳务合同合理。
（3）判定是劳动关系还是劳务关系，需综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。

提醒：
劳动者要注意判断自身与单位的关系，若认为应属劳动关系但单位未缴社保，可向社保部门投诉。不同情况法律处理不同，建议咨询进一步分析。