劳动合同与分公司重新签订协议是否可以

（一）确认分公司是否有营业执照，有执照的分公司才有一定用工主体资格来签合同。
（二）重新签订合同时，要和单位明确工作年限是否连续计算。若不连续，要求原单位按规定支付经济补偿。
（三）新合同里清晰写明工作内容、工作地点、薪资等关键条款，保障自身权益。
（四）了解分公司是否具备法人资格，若不具备，知晓民事责任最终可能由总公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

1.可与分公司重签劳动合同，有执照的分公司有一定用工权，能自行和劳动者签合同。
2.重签或视为原合同解除，要确定工作年限是否连续算，若不算原单位需付补偿。
3.新合同要写清工作内容、地点、薪资等，保障劳动者权益。
4.分公司无法人资格，民事责任或由总公司担，劳动者权益受法律保护。

结论：可以与有营业执照的分公司重新签订劳动合同，但要注意工作年限计算、关键条款明确等要点，若原合同解除不连续计算工作年限需原单位支付补偿，分公司无法人资格时总公司担责保障劳动者权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，具有营业执照的分公司有一定用工主体资格，能和劳动者签订劳动合同。重新签订时原劳动合同可能被视为解除，按照法律规定，若工作年限不连续计算，原单位就需支付经济补偿。新合同中明确工作内容、地点、薪资等关键条款，是保障劳动者权益的必要措施。当分公司不具备法人资格，根据法律规定其民事责任最终由总公司承担，这也确保了劳动者权益受法律保护。如果大家在与分公司签订劳动合同过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.可以与有营业执照的分公司重新签订劳动合同，不过要关注法律要点。有营业执照的分公司具备一定用工主体资格，能和劳动者签合同。但重新签订可能导致原合同被视为解除。
2.重新签订时，要明确工作年限是否连续计算。若不连续，原单位需按规定支付经济补偿。新合同应明确工作内容、地点、薪资等关键条款，保障劳动者权益。
3.若分公司不具备法人资格，其民事责任最终可能由总公司承担，劳动者权益仍受法律保障。

建议：劳动者在与分公司重新签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是工作年限计算和经济补偿方面。遇到不明确的问题，及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）具有营业执照的分公司具备一定用工主体资格，可与劳动者签订劳动合同，这为劳动者与分公司建立劳动关系提供了合法途径。
（2）重新签订劳动合同会使原合同可能被视为解除。在此情况下，劳动者要关注工作年限是否连续计算。若不连续，原单位需按规定支付经济补偿，这是对劳动者工作经历和权益的保护。
（3）新合同必须明确工作内容、地点、薪资等关键条款，这些条款是劳动合同的核心，明确规定能有效保障劳动者的权益。
（4）由于分公司不具备法人资格，其民事责任最终可能由总公司承担，所以即使分公司出现问题，劳动者权益依然受法律保障。

提醒：
重新签订合同时，劳动者务必关注工作年限和补偿问题，仔细审查新合同条款。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。