非工伤死亡赔偿协议书有效吗

（一）签订协议前，双方应充分了解法定补偿标准，可咨询专业法律人士，明确自身权益和义务，避免出现赔偿数额远低于法定标准等显失公平的情况。
（二）确保协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情况，可通过录音、录像等方式留存协商过程的证据。
（三）协议内容应清晰明确，包括补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，避免模糊不清产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.非工伤死亡赔偿协议通常有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，无欺诈等可撤销情况，就受法律认可。
2.实践中，单位和劳动者亲属就补偿达成协议并依约履行，法律会认可其效力。
3.若协议显失公平，如赔偿远低于法定标准，受损方可请求法院或仲裁机构撤销或变更。所以签协议时双方要谨慎，确保公平合理。

结论：
非工伤死亡赔偿协议一般有效，但显失公平的协议受损方有权请求撤销或变更。
法律解析：
依据《民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。非工伤死亡赔偿协议只要满足这些条件，不存在可撤销情形，就具有法律效力。实践中用人单位与劳动者亲属达成的补偿协议，双方依约履行，法律通常认可其效力。不过，若协议显失公平，像赔偿数额远低于法定标准，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。所以签订非工伤死亡赔偿协议时，双方要审慎考虑各项因素，保证协议公平合理。如果您在非工伤死亡赔偿协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.非工伤死亡赔偿协议一般有效。当协议是双方真实意思体现，内容不违法、不违背公序良俗，也无欺诈等可撤销情形时，具备法律效力。实践中，用人单位和劳动者亲属达成补偿协议并依约履行，法律认可其效力。
2.不过若协议显失公平，像赔偿数额远低于法定标准，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更。
3.为避免此类情况，签订非工伤死亡赔偿协议时，双方要审慎考量各项因素，保证协议公平合理。这样既能保障协议顺利履行，也能维护双方合法权益。

法律分析：
（1）非工伤死亡赔偿协议通常有效。若协议是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，也无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情况，便具有法律效力。比如用人单位和劳动者亲属就补偿金额、支付方式等达成约定并依约履行，法律会认可其效力。
（2）不过，若协议显失公平，像赔偿数额远低于法定标准，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。

提醒：
签订非工伤死亡赔偿协议时，双方应充分了解法定标准，确保协议公平合理。不同情况可能导致协议效力不同，建议咨询进一步分析。