职务侵占罪的最高行为是什么处罚

（一）判断职务侵占罪，需关注主体是否是公司、企业等单位工作人员。比如普通员工、管理人员等符合此主体范畴。
（二）确认是否有利用职务便利非法占有财物的行为。像利用自己保管财物的职权，私自将财物拿走。
（三）查看侵占财物数额。只有达到相应标准，才可能构成职务侵占罪。
（四）若发现可能的职务侵占行为，要及时收集证据，如财物出入记录能证明财物去向，业务合同可显示业务往来情况，证人证言能证实相关事实。
（五）收集证据后，向公安机关报案处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪最高判罚是无期徒刑，还要交罚金。
2.公司、企业等单位员工，利用职务之便把单位财物据为己有，数额特别巨大的，会处无期徒刑并罚金。判断是否犯罪，得看主体身份、是否利用职务占财物、侵占数额等。
3.要是发现有职务侵占可能，可收集财物记录、业务合同、证人证言等证据，去公安机关报案。

结论：
职务侵占罪最高量刑是无期徒刑并处罚金，发现可能的职务侵占行为可收集证据向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额特别巨大时，会被处无期徒刑并处罚金。认定该罪需要综合判断主体是否为单位工作人员、有无利用职务便利非法占有财物的行为以及侵占财物数额大小等因素。若在工作场景中发现类似职务侵占的可疑情况，可收集财物出入记录、业务合同、证人证言等证据，然后向公安机关报案。如果大家在实际生活中遇到与职务侵占相关的法律问题，或对职务侵占罪的认定、量刑等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪数额特别巨大时最高量刑为无期徒刑并处罚金。判断该罪是否成立，需综合考量主体是否为公司、企业等单位工作人员，是否利用职务便利非法占有财物，以及侵占财物的数额情况。
2.若发现可能存在职务侵占行为，要及时收集相关证据，如财物出入记录能直观体现财物的流向和变动情况，业务合同可证明业务往来中财物的归属和使用，证人证言则从相关人员角度提供佐证。
3.收集好证据后应向公安机关报案处理，让执法机关依法对可能的犯罪行为进行调查和惩处，以维护单位的合法权益和社会经济秩序。

法律分析：
（1）职务侵占罪的最高量刑为无期徒刑并处罚金，这体现了法律对于严重侵占单位财物行为的严厉惩处。当公司、企业或其他单位工作人员实施该行为且数额特别巨大时，会面临此重罚。
（2）判断该罪需综合多方面因素。主体必须是单位工作人员，若主体不符则不构成此罪。同时，要有利用职务便利非法占有财物的行为，这是该罪的关键要素。此外，侵占财物数额也是重要考量，达到一定标准才构成犯罪。
（3）若发现可能的职务侵占行为，收集证据十分重要。财物出入记录能反映财物的流向，业务合同可证明业务往来情况，证人证言能提供相关事实情况，这些证据可用于向公安机关报案。

提醒：发现职务侵占行为收集证据时要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。