工人在上下班途中发生意外,老板有责任吗

（一）当工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，老板要担责。单位应在规定时间内申请工伤认定，随后按工伤保险待遇赔偿。
（二）若工人因自身过错，像闯红灯导致交通事故负主要责任，或遭遇自身疾病发作等意外，一般不能认定为工伤，老板通常无需承担赔偿责任。
（三）若单位对意外发生有过错，即使是工人自身原因的意外，老板也可能担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工人上下班途中意外，老板是否担责分情况。若工人受非本人主要责任的交运事故伤害，算工伤，老板要担责。单位需按时申请工伤认定，并按工伤保险赔偿。

2.若工人因自身过错，像闯红灯负主责，或遇自身疾病等意外，一般不算工伤，老板通常不赔。但单位有过错时，也可能担责。

结论：
工人上下班途中意外老板是否担责分情况，受到非本人主要责任的特定事故伤害老板担责，因自身过错或其他意外一般老板无需担责，但单位有过错可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，单位需在规定时间内申请工伤认定，之后按工伤保险待遇赔偿，所以老板要担责。而若工人因自身过错，像闯红灯负事故主要责任，或遭遇自身疾病发作等意外，通常不能认定为工伤，老板一般不承担赔偿责任。不过若单位对意外发生存在过错，老板也可能要担责。如果大家在类似工伤认定及责任承担问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

工人上下班途中意外老板是否担责需分情况。若工人在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应认定为工伤，老板要担责。单位需在规定时间申请工伤认定，并按工伤保险待遇赔偿。

若工人因自身过错，像闯红灯导致交通事故负主要责任，或遭遇自身疾病发作等意外，一般不能认定为工伤，老板通常无需担责。但如果单位对意外发生存在过错，老板也可能担责。

建议老板为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。当员工发生可能认定为工伤的意外时，及时协助其进行工伤认定申请。同时，加强对员工的安全教育，减少意外发生的可能性。

法律分析：
（1）工人上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，会被认定为工伤，老板需担责。单位要在规定时间内申请工伤认定，后面按工伤保险待遇进行赔偿。
（2）要是工人因自身过错，像闯红灯导致交通事故且负主要责任，或者遭遇自身疾病发作等意外，通常不能认定为工伤，老板一般无需承担赔偿责任。
（3）特殊情况下，若单位对意外发生存在过错，老板也可能需要担责。

提醒：
工人遇上下班意外要及时保留证据，单位应正确判断是否属工伤认定情形，复杂情况建议咨询专业人士分析。