辞职如果劳动合同不到期怎么办

（一）正常辞职：试用期内提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位。这样能合法解除劳动合同。

（二）单位违法时：若单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。

（三）违约处理：违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十八条还规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者辞职不受合同未到期限制。试用期提前三日通知单位可解约，转正后提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解约并获经济补偿。
3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同付违约金。

结论：
劳动者辞职即便合同未到期也可依法解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；单位违法时可随时解约并主张补偿；违反服务期或竞业限制约定可能需付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者的辞职权利。在正常情况下，试用期和转正后的提前通知规定，既给了劳动者择业的自由，也让用人单位有时间安排后面工作。而当单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者随时解约并主张补偿是合理合法的，这是对劳动者权益的有力保护。但同时，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，按合同支付违约金也是维护市场秩序和单位合法权益的体现。

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1.劳动者即便在劳动合同未到期时也可行使法定解除权。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位便可解除合同。
2.当单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者可随时解约并主张经济补偿。
3.但如果劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按合同支付违约金。

建议：劳动者辞职应遵守法定程序，提前做好通知工作。遇到单位违法情形，要及时收集证据，合理维权。同时，签订劳动合同时要仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约产生赔偿。

法律分析：
（1）劳动者辞职拥有法定解除权，即便劳动合同未到期也能行使。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
（2）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，同时还能主张经济补偿。
（3）若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按照合同约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免违约风险；遇单位违法情形解除合同，要保留好相关证据；有服务期或竞业限制约定的，需谨慎行事，情况复杂可咨询进一步分析。