一开始公司说不需要我这个岗位了，把我裁了，后面有诱导一直说是我合同到期不续怎么办?

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]不续签也可以主张赔偿费。

[律师回复]劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。如果在医疗期届满后不能从事原工作且无其他岗位安排的，用人单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿。

[律师回复]如果合同到期用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位应当按工作年限支付经济补偿（N），你工作1年可以主张1个月工资的经济补偿。

[律师回复]单位行为属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]请问您是劳动者还是企业

[律师回复]1.要求继续履行劳动合同；2.主张违法解除赔偿金（2N）；3.向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁（时效为1年）

[律师回复]这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复]您好正在查看你的问题

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复]你好，请问需要法律帮助吗

[律师回复]您好，这个问题可以帮您解决

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]是用人单位的关联公司吗，否则算变相辞退。

[律师回复]你好，入职多久了，有交社保吗