煤矿工伤伤到颈椎怎么办

（一）及时就医保障健康，同时督促单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工等相关方可在1年内自行申请。
（二）工伤认定后，病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位缴保险由基金支付大部分费用，未缴则单位承担。
（四）和单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时就医保障健康，要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工等可在1年内自行申请。
2.认定工伤且病情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位参保的由基金支付费用，未参保则单位承担。协商赔偿不成，可走仲裁、诉讼途径。

结论：职工遭遇工伤后应及时就医，单位需在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，认定工伤且病情稳定后进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇，费用缴纳情况不同支付主体不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工伤后及时就医是保障健康的关键。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时确定职工受伤情况是否属于工伤范畴。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是为了确定伤残等级，从而明确职工应享受的工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，若未缴纳则单位承担，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的约束。若职工与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，法律会给予公平的裁决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

职工遭遇工伤后，要及时采取措施维护自身权益。应先及时就医保障健康，接着按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受待遇，协商不成通过法律途径解决。
1.及时就医并申请工伤认定。职工要第一时间就医，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定。认定工伤且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.享受工伤保险待遇。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）职工遭遇工伤后，及时就医保障健康是首要任务。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位应履行的法定责任。
（2）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这为职工权益提供了补充保障。
（3）工伤认定后，病情稳定时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定工伤保险待遇的关键步骤。
（4）根据缴纳工伤保险情况不同，费用承担主体有别。缴纳了工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担相关费用。
（5）协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷，是职工维护权益的重要手段。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期无法维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。