工伤猝死如何认定

（一）符合视同工伤条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
（二）明确申请时间：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）准备申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。
（四）应对认定结果：若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工伤猝死认定有条件，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

2.申请认定方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门核实后做决定，不服结果可复议或诉讼。

结论：工伤猝死认定有条件限制，且申请认定有时间、流程及材料要求，对认定结论不服可依法救济。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。若对结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者权益，若你或身边人遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤猝死认定需严格遵循特定条件，即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。申请认定时，不同主体有不同的申请时间和流程。
2.解决措施与建议如下：
用人单位要及时履行义务，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免影响职工权益。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内提出申请，保障自身权益。
申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
有关单位和个人若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤猝死认定有明确条件限制，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的才视同工伤，这为工伤认定划定了清晰范围。
（2）申请认定有时间和主体要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请需提交规定材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的重要依据。
（4）社会保险行政部门会依据调查核实情况作出认定决定，对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，保障了相关方的救济权利。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。