公司工资不发完，应该怎么办

（一）与公司协商：劳动者要明确向公司提出足额支付工资的要求，同时保留好双方沟通记录，这是维权的初步动作，也是证据留存的关键。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商没有结果时，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资未足额发放的情况。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：要求公司全额支付工资，保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查处理。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司不发完工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司不发完工资时，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后面维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司调查处理，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料，能更高效地推动问题解决。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。如果您在工资发放问题上遇到困扰，不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者面对公司不发完工资，可通过多途径合法维权。在遭遇此类情况时，应积极行动保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与公司协商，明确提出足额支付工资要求，并保留好沟通记录，为后面维权留证。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额发放的材料，以便监察部门调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，劳动者能更有效地维护获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）公司不发完工资，劳动者与公司协商是维权的第一步，这能和平解决问题，保留沟通记录可作为后面证据。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会介入调查处理，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更顺利地进行投诉。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。