工伤保险公司要怎样赔偿

（一）工伤认定申请时间把握：职工发生事故伤害，单位要在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。要留意时间节点，避免错过申请期限。
（二）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这关系到后面赔偿金额。
（三）明确赔偿费用支付主体：医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付。构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。同时要了解当地的具体赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位需在30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿支付：医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发。构成伤残，基金付一次性伤残补助金；解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4.赔偿标准：按伤残等级和当地规定定。

结论：
工伤保险赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的工伤职工等可1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿包括由基金支付的费用、单位支付的停工留薪工资等，伤残还有对应补助金，标准依伤残等级和当地规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是工伤保险赔偿的首要环节，单位及时申请能保障职工权益的及时落实，职工一方在单位未申请时的申请权利也是法律赋予的保障。劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。医疗费等由工伤保险基金支付体现了社保的共济性，停工留薪期工资由单位支付保障了职工在治疗期间的生活来源。构成伤残的各项补助金是对职工因工伤导致劳动能力受损的补偿。不同地区经济发展水平等不同，赔偿标准也存在差异。如果您在工伤保险赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

1.工伤保险赔偿流程先进行工伤认定，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿内容上，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变由单位支付。构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还会有一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定而定。
3.建议职工遭遇事故伤害后，单位应及时履行申请义务，避免错过最佳申请时间。职工和家属也要了解自身权益，在单位未申请时主动申请。同时，要积极配合劳动能力鉴定，以便顺利获得合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，该等级是后面赔偿的重要依据。
（3）赔偿内容方面，医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇。构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准需结合伤残等级和当地规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。