代通知金赔偿是按什么标准来赔的

（一）当用人单位符合上述三种适用情形之一，要支付代通知金解除劳动合同时，应准确判断是否真的满足法定情形。比如对于劳动者不能胜任工作的情况，要有明确的考核标准和记录。
（二）在计算代通知金时，先查看劳动者上一个月工资能否反映正常工资水平。若能，则按此标准支付；若不能，就按解除劳动合同前十二个月平均工资确定。
（三）用人单位要保留好相关证据，如对劳动者培训的记录、工作考核的材料、客观情况发生重大变化的证明等，以防后面劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是用人单位在特定情况下，额外给劳动者一个月工资来解除合同。
适用情况有三种：一是劳动者患病或非因工受伤，干不了原工作也做不了新安排的；二是劳动者不能胜任工作，培训调岗后仍不行；三是订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商变更没达成协议。
2.赔偿标准按劳动者上一个月工资算。若上月工资不能体现正常水平，就按解除合同前十二个月平均工资算。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行协商不成这三种情形下，需额外支付一个月工资（代通知金）来解除劳动合同，赔偿标准按上一个月工资确定，上一个月工资不能反映正常水平的，按前十二个月平均工资确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位支付代通知金的三种适用情形，目的是保障劳动者在特定情况下的权益，给予一定的缓冲时间和经济补偿。按上一个月工资标准支付代通知金，是为了使补偿与劳动者近期收入水平相匹配。若上一个月工资不能反映正常水平，采用前十二个月平均工资能更公平合理地体现劳动者的收入状况。如果您在劳动过程中遇到关于代通知金的相关问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以随时向我或专业法律人士咨询。

1.代通知金是用人单位在特定情形下额外支付一个月工资来解除劳动合同的方式，适用情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成协议。
2.赔偿标准以劳动者上一个月工资确定，若该月工资不能反映正常水平，按解除合同前十二个月平均工资确定。
3.对于用人单位，应严格依照法定情形支付代通知金，准确核算工资标准，避免因支付不当引发劳动纠纷。
4.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同时，判断是否符合支付代通知金情形，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同。适用代通知金的情形明确，包括劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议。
（2）赔偿标准以劳动者上一个月的工资为准。若上一个月工资不能体现正常工资水平，就按照解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资来确定。

提醒：
用人单位支付代通知金需符合法定情形，劳动者要注意留存工资等相关证据。不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。