劳动纠纷协议书如何解除

（一）双方协商一致解除：通过签订解除协议，清晰写明解除时间以及后面事项的处理办法，这种方式和平且常见，能避免很多不必要的纠纷。
（二）法定情形撤销协议：当出现因重大误解订立协议、一方欺诈胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立协议等法定情形，受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）根本违约解除：若一方不履行协议义务构成根本违约，导致协议目的无法达成，另一方有权通知违约方解除协议，还能追究其违约责任，后面按协议约定或法律规定处理赔偿等问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.双方协商一致：这是解除劳动纠纷协议书最常见的平和方式。签订解除协议，明确解除时间和后面事项处理。

2.法定可解除情形：像因重大误解、欺诈胁迫或乘人之危订立的协议，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。

3.一方根本违约：若一方不履行义务致协议目的无法实现，另一方有权通知解除，并追究违约责任，按约定或法律处理后面赔偿。

结论：
劳动纠纷协议书解除分协商一致解除、法定情形撤销、一方根本违约解除三种方式，不同方式有不同处理办法。
法律解析：
劳动纠纷协议书的解除有多种情况。最常见的是双方协商一致，签订解除协议，明确解除时间和后面事项处理，这种方式平和友好。若存在因重大误解订立协议、一方欺诈胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立协议等法定情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。当一方不履行协议义务构成根本违约，导致协议目的无法实现时，另一方有权通知违约方解除协议并追究违约责任，解除后按约定或法律规定处理后面赔偿。不同的解除情形对应不同的法律后果和处理方式。如果您在劳动纠纷协议书解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律帮助。

劳动纠纷协议书解除有协商一致、法定撤销、根本违约解除三种常见情形。协商一致解除是最常见平和方式，双方签订解除协议，明确解除时间与后面事项处理。法定撤销则是在存在重大误解、欺诈胁迫或乘人之危等法定情形时，受损害方请求法院或仲裁机构撤销协议。根本违约解除指一方不履行义务构成根本违约，致使协议目的无法实现，另一方通知违约方解除协议并追究责任。

解决措施与建议如下：
1.协商解除时，双方应仔细拟定协议条款，确保内容明确无歧义，避免后面纠纷。
2.若要请求撤销协议，受损害方需及时收集相关证据，在法定时效内提起诉讼或仲裁。
3.遇到根本违约情况，守约方应及时通知违约方解除协议，并保留好通知凭证，按约定或法律规定处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）协商一致解除是劳动纠纷协议解除最常见且平和的方式。双方签订解除协议，对解除时间、后面事项处理等内容予以明确，这种方式体现了双方的意思自治，能较为友好地结束协议关系。
（2）若存在法定可撤销情形，比如重大误解、欺诈胁迫、乘人之危等，受损害方可以通过向法院或仲裁机构请求撤销协议来维护自身权益。这是法律赋予受损害方的救济途径，保障了其真实意思表示的实现。
（3）当一方根本违约导致协议目的无法实现时，另一方有权通知违约方解除协议，并追究其违约责任。协议解除后，按照约定或法律规定处理后面赔偿等事宜，以弥补受损方的损失。

提醒：
签订解除协议要仔细审查内容，遇法定可撤销情形及时行使权利。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获精准分析。