拖欠工资找谁，要怎样解决

（一）找劳动行政部门：向当地劳动监察大队投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还能责令其加付赔偿金。

（二）找劳动争议调解组织：像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，申请调解，调解成功后让单位履行协议。

（三）找劳动仲裁机构：向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

（四）找人民法院：有工资欠条且无其他争议，可直接起诉；对仲裁结果不服，在规定时间内也能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.找劳动行政部门：向当地劳动监察大队投诉，他们能责令单位限期付工资，逾期要加付赔偿金。

2.找调解组织：像企业劳动争议调解委员会等，申请调解，达成协议后让单位履行。

3.找劳动仲裁机构：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出。

4.找人民法院：有工资欠条且无其他争议可直诉；不服仲裁裁决，在规定时间也能起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过找劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构和人民法院等途径解决。
法律解析：
当劳动者遭遇拖欠工资情况时，法律提供了多种途径来保障其权益。向劳动行政部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能对用人单位形成有效威慑。找劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉；对仲裁裁决不服也能在规定时间内起诉。总之，劳动者在遇到工资被拖欠时，要积极运用法律武器维权。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

遭遇拖欠工资可通过多种途径解决。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构和人民法院都能提供相应的解决办法。
1.找劳动行政部门，向当地劳动监察大队投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
2.找劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后可要求单位履行。
3.找劳动仲裁机构，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.找人民法院，有工资欠条且无其他争议可直接起诉，对仲裁裁决不服也可在规定时间内起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成再按上述途径维权，注意留存好相关证据。

法律分析：
（1）找劳动行政部门是一种有效的途径。劳动监察大队可凭借其职权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这能对拖欠工资的单位形成一定威慑。
（2）劳动争议调解组织能提供调解服务。像企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后可促使用人单位履行支付工资的义务，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（3）劳动仲裁机构具有专业性。劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自身权益。
（4）人民法院是最后的司法保障。有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，对仲裁裁决不服也能在规定时间内起诉。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。