劳动仲裁加班费一般支持几年

（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时主张加班费，无仲裁时效限制，但要积极收集加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等，保障自身权益。

（二）劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者应在日常工作中注意收集留存加班证据，若用人单位留存工资支付凭证等记录的2年内，要利用好该期间，充分举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，主张加班费不受仲裁时效限制。不过，劳动者得对加班事实和时长举证，法院或仲裁委通常只支持有证据证明的部分。

2.劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。实务中，一般支持2年的加班费追溯，因单位对工资凭证等有2年留存义务。超2年且劳动者无法举证，可能败诉。

3.劳动者要及时收集加班证据，在仲裁时效内主张自己的权益。

结论：
劳动仲裁中加班费支持年限分劳动关系存续和终止两种情况，存续期间主张不受仲裁时效限制，需对加班举证；终止的应在一年内申请仲裁，实务通常支持2年追溯。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。不过在实际操作中，劳动者需要对加班事实和时长提供证据，法院或仲裁委一般仅支持有证据证明的部分。当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。司法实践里，由于用人单位对工资支付凭证等有2年的留存义务，所以通常能支持2年的加班费追溯，超过2年若劳动者无法举证，就可能败诉。因此，劳动者应及时收集加班证据，在仲裁时效内主张自己的权利。如果您在劳动仲裁加班费问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中加班费支持年限依劳动关系状态而定。劳动关系存续时，主张加班费无仲裁时效限制，但劳动者要对加班事实和时长举证，法院或仲裁委通常只支持有证据证明的部分。
2.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。司法实践一般支持2年的加班费追溯，因用人单位有2年留存工资支付凭证等义务，超过2年劳动者无法举证则可能败诉。
3.为保障自身权益，劳动者应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。同时，要在仲裁时效内积极主张自己的权利，避免因证据不足或错过时效而无法获得应有的加班费。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。不过在实际操作中，劳动者负有对加班事实和时长进行举证的责任，法院或仲裁委一般仅支持有证据证明的部分。

（2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。司法实践中，通常会支持2年的加班费追溯。这是由于用人单位对工资支付凭证等负有2年的留存义务，若超过2年，劳动者又无法举证，就可能败诉。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，并在仲裁时效内主张加班费，避免因证据不足或超时效而权益受损。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。