不满一个月没工资怎么处理

（一）协商解决：劳动者应和用人单位心平气和沟通，指出按时足额支付工资是单位的法定义务，争取和平解决问题。
（二）投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工作不满一月，单位也得发工资。要是没拿到，先和单位协商，提醒按时足额发工资是其义务，和平解决最好。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能调查单位，责令其支付工资。

3.也可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、考勤等能证明工作的证据。仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
工作不满一个月用人单位也需支付工资，遇不支付情况可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不论工作时间是否满一个月。当遇到用人单位不支付工资时，可按步骤维护权益。先与单位协商，告知支付工资是其法定义务，和平解决纠纷；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工作时间的证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。若您在处理工资支付问题时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

工作不满一个月用人单位也需支付工资，若遇未支付工资情况可按以下方式处理。
1.与用人单位协商。告知其按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决问题。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，并责令其支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，协商时注意沟通方式，合理表达诉求。若需维权，及时采取相应措施，避免错过时效。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出劳动，即便工作不满一个月，用人单位也有义务支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当遇到用人单位不支付工资时，与单位协商是较为温和的解决方式。向单位说明按时足额支付工资是其法定义务，促使问题和平解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工作时间。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理工资纠纷要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。