经与公司协商一致提出辞职有补偿吗

与公司协商一致提出辞职，正常情况下公司不会给经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要是用人单位提出的，用人单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者自己主动提的，用人单位就不用给。具体经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。就因为是你和公司协商一致提出辞职，所以公司一般不用给补偿。不过要是有其他特别的情况，就得结合具体的细节进一步分析判断。比如公司虽然和你协商一致解除合同，但存在一些不合法的行为，像没给你足额缴纳社保等，那就可能得重新考量公司是否该给补偿。又或者协商解除合同的时候，约定了公司要给你一定补偿，那公司就得按约定给。总之，具体情况要具体分析，不能只看是你主动和公司协商一致辞职这一点。

和公司商量好了辞职，通常是没有经济补偿的。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位跟劳动者商量好解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿；要是劳动者自己主动提的，用人单位就不用给。

详细说说，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

所以，就光是你和公司商量好辞职这情况，公司一般不用给补偿。不过要是有别的特别情况，那就得根据具体的细节再仔细分析判断了。一般劳动者主动辞职没补偿挺正常，毕竟是自己的决定嘛。但要是有啥特殊状况，比如公司存在一些不合理的地方，那就得另说了，得把这些细节都搞清楚，才能知道到底有没有补偿以及补偿多少。

在劳动合同解除的情形中，若经与公司协商一致后提出辞职，通常状况下不会有经济补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是用人单位主动提出的，那么用人单位有义务向劳动者支付经济补偿；然而要是劳动者主动提出的，用人单位则无需支付这笔费用。

具体到经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资作为补偿标准。要是工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，仅仅是因为你与公司协商一致后提出辞职，一般情况下公司无需给予补偿。不过要是存在其他特殊情形，那就需要结合具体的细节进一步深入分析判断，以此来准确确定是否应当给予经济补偿以及补偿的具体数额。

跟公司商量好后提出辞职，正常情况下没有经济补偿。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位就得给劳动者经济补偿；要是劳动者自己主动提的，那用人单位就不用给。

详细讲，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

所以，就只是你和公司商量好后辞职，公司一般不用给补偿。不过要是有其他特别的情况，就得结合具体的细节再仔细分析判断。

经和公司协商后一致决定辞职，正常情况下没有经济补偿。

按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要是用人单位提出的，用人单位要给劳动者经济补偿；要是劳动者自己主动提出的，用人单位就不用支付。

具体而言，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，只是因为你和公司协商一致提出辞职，公司一般不用给予补偿。但要是有其他特殊情况，就得结合具体细节进一步分析判断。