单位拖欠工资能怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张这些赔偿。首先，用人单位得在规定时间把工资足额支付，要是过了时间还没给，那就得加付赔偿金。其次，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位拖欠工资的情况很严重，可能会面临劳动行政部门责令限期支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，如果谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己的权益。总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要清楚自己有哪些权利可以主张，通过合法途径去争取应得的赔偿。

按照《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张这些赔偿。首先，用人单位得在规定时间把工资足额给齐，要是超期没付，就得额外加付赔偿金。然后，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。这补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。要是用人单位拖欠工资情况严重，劳动行政部门会责令限期支付，要是到期还不付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。

劳动者碰到这事儿，先跟单位商量解决，要是谈不拢，就通过劳动仲裁、打官司这些法律办法来维护自己的权益。咱劳动者可不能白白被拖欠工资，得懂得用法律武器保护自己，让那些拖欠工资的单位受到应有的惩罚，这样才能保障咱们的合法收入，让工作干得安心、舒心。

依据《劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有多项可主张的赔偿权利。首先，用人单位负有在规定时间内足额发放工资的义务，一旦逾期未付，就需要额外加付赔偿金。其次，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿。该经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。再者，要是用人单位拖欠工资的情节较为严重，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到此类问题，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来切实维护自身的合法权益。法律为劳动者提供了明确的保障，确保其在工资权益遭受侵害时能够获得应有的赔偿。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张这些赔偿。首先，用人单位得在规定时间把工资足额给劳动者，要是没按时给，就得加付赔偿金。其次，劳动者可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。再者，要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门会责令它限期支付，要是逾期还不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者可以先跟单位商量解决，要是谈不拢，就通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张这些赔偿：
用人单位得在规定时间足额发工资，没按时给的话，就得加付赔偿金。
劳动者能解除劳动合同，还可要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是用人单位拖欠工资情节严重，可能会被劳动行政部门责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者可以跟单位协商解决，协商不好就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。