签了合同辞职后公司不发工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任及时且足额地向劳动者支付工资。要是签了合同辞职后公司不给发工资，能按这些办法来处理。首先，跟公司沟通协商，明确告知对方要支付工资，同时留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等都可以。要是协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给加付赔偿金。另外，也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁让公司支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司不履行，还能申请法院强制执行。总之，得运用法律手段去维护自己获取劳动报酬的权利。比如在实际情况中，若员工与公司签了合同，辞职后公司却不发工资，员工先与公司沟通，公司拒绝支付，此时员工就可向劳动监察部门投诉，提供好相关沟通记录等证据，劳动监察部门会依法处理，责令公司支付工资，若公司仍不支付，就会按规定加付赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，用人单位得按时把工资足额发给劳动者。要是签了合同辞职后公司不给发工资，有这些办法可以试试。

先是跟公司好好说说，明确让他们把工资给补上，这个过程里要留好沟通的记录，像聊天记录、电话录音啥的。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，通过仲裁让公司给工资还有相应赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不执行，就可以去法院申请强制执行。

总之，咱得靠法律手段来保障自己拿劳动报酬的权利，不能让公司轻易就把咱应得的工资给扣了。

依据《劳动合同法》规定，用人单位负有及时且足额向劳动者支付工资的法定义务。当劳动者签订合同后辞职，而公司却不发放工资时，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。

首先，劳动者应与公司进行沟通协商，清晰明确地要求公司支付工资，同时务必留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后面维权的关键证据。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

除此之外，劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等一系列相关证据，通过仲裁程序要求公司支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决具备法律效力，一旦公司不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律的强制力量确保自身获取劳动报酬的权利得以实现。总之，劳动者要善于运用法律手段来维护自身合法权益。

按照《劳动合同法》规定，用人单位得及时且足额给劳动者发工资。要是签了合同辞职后公司不给发工资，有这些办法：先跟公司沟通商量，明确让其给工资，沟通记录像聊天记录、通话录音啥的得留好。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内发工资，要是超期没给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。另外，也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据准备好，通过仲裁让公司给工资和相应赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，能申请法院强制执行。总之，得用法律手段来维护自己拿劳动报酬的权利。

按照《劳动合同法》规定，用人单位得及时、足额给劳动者发工资。要是签了合同辞职后公司不给发工资，能这么做：先跟公司沟通协商，明确让其支付工资，留意保留沟通记录，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期付工资，逾期没付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。另外，也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。