农民工工伤怎么走法律程序

若用人单位与农民工签订了劳动合同，就能直接认定双方存在劳动关系；要是没签合同，那就得通过劳动仲裁来确认。

关于申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请。要是单位没申请，农民工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

之后要进行劳动能力鉴定，依据工伤认定的结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此来鉴定伤残等级。

最后是索赔环节，按照鉴定结果，和用人单位商量赔偿的事情。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中一定要注意收集并且保留好相关证据，这样才能维护好自身的合法权益。比如在工作过程中的考勤记录、工资发放凭证、与工作相关的聊天记录等，这些都可能在后面的维权中起到关键作用。

咱来捋捋农民工工伤维权的事儿。第一步得先确定劳动关系，要是用人单位和农民工签了劳动合同，那劳动关系就很清楚了；要是没签合同，就得通过劳动仲裁来确认。

接着是申请工伤认定，单位得在事故发生之日起30天内去申请，要是单位不管，农民工或者他们的近亲属能在1年里自己去申请，得准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些东西。

再然后要做劳动能力鉴定，根据工伤认定的结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，看看伤残等级是多少。

最后就是索赔了，按照鉴定结果和用人单位商量赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁，要求给工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。整个过程得留意收集和留存相关证据，这样才能保护好自己的合法权益，农民工朋友们可别稀里糊涂的，都得弄明白。

在处理与用人单位的工伤纠纷时，农民工需遵循一系列法律程序来维护自身权益。首先，劳动关系的确定至关重要。若用人单位与农民工签订了劳动合同，那么劳动关系可直接认定；若未签合同，农民工可通过劳动仲裁来确认。

工伤认定是后面流程的关键。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

之后，依据工伤认定结果，农民工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定伤残等级。

最后进入索赔环节。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程中，农民工务必注意收集和保留相关证据，通过这些法律程序，切实维护自身合法权益。

首先得确定劳动关系。要是用人单位和农民工签了劳动合同，那就能直接认定存在劳动关系；要是没签合同，那就通过劳动仲裁来确认。

然后去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，农民工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

接着做劳动能力鉴定。按照工伤认定的结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定一下伤残等级。

最后就是索赔。根据鉴定结果，和用人单位商量赔偿的事，要是商量不好，就申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程都得注意收集和保留相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。

首先，得明确劳动关系。要是用人单位和农民工签了劳动合同，那就能直接认定存在劳动关系；要是没签合同，那就通过劳动仲裁来确认。

接着，申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请，单位没申请的话，农民工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定伤残等级。

最后，进行索赔。按照鉴定结果，和用人单位商量赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程都得留意收集和留存相关证据，来维护自己的合法权益。