工伤后主动离职有赔偿吗

工伤后主动离职通常是有赔偿的。工伤认定之后，职工能享受工伤保险待遇。要是主动离职，依然能够主张一次性伤残就业补助金，这笔费用是由用人单位支付的，其标准按照当地规定来确定，一般和伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，不过在一些地区，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么这部分也得由单位承担。另外，还会涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等已经发生但还没结清的费用。需要留意的是，主动离职可能会对部分赔偿项目的计算方式以及支付时间等细节产生影响。建议在离职之前，跟单位和社保部门沟通明白，保证自身权益得到充分保障，必要时可以咨询专业律师来协助处理赔偿事宜。比如，伤残等级为八级，当地规定一次性伤残就业补助金是按照本人工资的一定倍数来计算，具体倍数会根据当地政策确定，这样就能算出应得的补助金数额。

工伤后主动离职通常是能拿到赔偿的。工伤被认定后，职工就能享受工伤保险待遇。就算主动离职，也能去主张一次性伤残就业补助金，这笔钱是用人单位出，标准得看当地规定，一般和伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资这些因素有关。

一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金付，但有些地区要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险，这部分就得单位来承担。

另外，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费这些已经产生但还没结清的费用。得注意，主动离职可能会对部分赔偿项目的计算方法和支付时间等细节有影响。所以建议在离职前，跟单位还有社保部门沟通明白，保证自己的权益能充分得到保障，要是有必要，还可以找专业律师帮忙处理赔偿的事儿。总之，工伤后主动离职赔偿这事可得多留意，别稀里糊涂的，不然可能会损失自己应得的权益。

工伤后主动离职通常是有赔偿的。工伤认定完成后，职工依法能享受工伤保险待遇。即便主动离职，依然可主张一次性伤残就业补助金，此费用由用人单位支付，其标准依据当地规定而定，一般与伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。

一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，不过在部分地区，要是单位未依法缴纳工伤保险，这部分费用也将由单位承担。

除此之外，还会涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等已产生但尚未结清的费用。需要留意的是，主动离职可能会对部分赔偿项目的计算方式以及支付时间等细节产生影响。故而建议在离职前，与单位和社保部门进行清晰沟通，以确保自身权益得到充分保障，必要时可寻求专业律师的帮助来处理赔偿事宜，如此方能在工伤后主动离职时，妥善维护自身合法权益，避免因疏忽而遭受损失。

工伤后主动离职通常是有赔偿的。工伤认定后，职工能享受工伤保险待遇。即便主动离职，也能主张一次性伤残就业补助金，这笔钱由用人单位支付，标准按当地规定来，一般和伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。

一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金付，不过有些地区，要是单位没依法缴纳工伤保险，这部分也得单位承担。

另外，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等已产生但没结清的费用。要注意，主动离职可能会影响部分赔偿项目的计算方法和支付时间等细节。建议离职前，跟单位和社保部门沟通明白，保证自己权益充分得到保障，必要时可以咨询专业律师帮忙处理赔偿事项。

工伤后主动离职通常是有赔偿的。

工伤认定后，职工能享受工伤保险待遇。即便主动离职，也可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定，常与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资等因素相关。

一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，不过在一些地区，若单位未依法缴纳工伤保险，这部分也由单位承担。

另外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等已发生但未结清的费用。要注意，主动离职可能影响部分赔偿项目的计算方式和支付时间等细节。建议离职前，与单位和社保部门沟通好，保障自身权益，必要时可咨询专业律师处理赔偿事宜。