辞职提前一个月公司不批该怎么办

法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者法定的单方解除权。要是公司不批准，不用管它。只要履行了提前三十日书面通知的义务，到时间就能离职。离职的时候，得注意办理工作交接等手续。要是公司因为这个克扣工资或者不办离职手续，那就是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付应得工资、办理离职证明等。仲裁的时候，要准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条等证据，用来证明自己的主张。一般劳动仲裁审理期限是四十五日，要是案情复杂还能延长十五日，这样能有效保障合法权益。比如员工提前三十日书面通知了用人单位要离职，到期后就可以直接走人，用人单位如果不配合办理离职手续或克扣工资，员工准备好相关证据去申请劳动仲裁，就能让自己的权益得到保障。

按照法律规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式告知用人单位就行，这可是法定的单方解除权。要是公司不批准，别搭理它。只要你确实提前三十天书面通知了，到日子就能走人。

离职的时候，得留意把工作交接等手续办好。要是公司因为这个扣工资或者不给办离职手续，那就是违法的。这时候你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司给你该得的工资，并且办理离职证明等。

去仲裁的时候，得准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条这些证据，用来证明你的要求合理。一般劳动仲裁审理的时间是四十五天，如果案情复杂还能再延长十五天，这样就能有效保障你的合法权益了。总之，劳动者该有的权益得自己去争取，按法律规定来，不怕公司耍赖。

按照法律规定，劳动者拥有法定的单方解除劳动合同的权利，即提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除合同。

要是公司不批准，无需为此担忧。只要你切实履行了提前三十日书面通知的义务，到了规定日期就能离职。离职之际，办理工作交接等手续十分关键。倘若公司借此克扣工资或者不办理离职手续，这已然构成违法行为。在此情形下，你可以借助劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付应得工资，并办理离职证明等。在进行仲裁时，务必准备好相关证据，比如劳动合同、提前通知的书面材料、工资条等，以此来证明你的诉求。通常情况下，劳动仲裁的审理期限是四十五日，要是案情复杂，还可延长十五日，如此便能有效保障你的合法权益不受侵害。总之，劳动者应知晓自身权益，依法依规维护自身利益，确保劳动过程中的各项合法诉求都能得到妥善处理。

按照法律规定，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定的单方解除权。要是公司不批准，不用管它。只要提前三十天书面通知的事儿做到了，到期就能走人。离职的时候，得留意办理工作交接这些手续。要是公司因为这扣工资或者不给办离职手续，那就是违法的。可以通过劳动仲裁去维权，让公司把该给的工资付了，把离职证明办好。仲裁的时候，得准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条这些证据，用来证明自己的要求合理。一般劳动仲裁审理四十五天就能有结果，要是案情复杂，还能再延长十五天，能很好地保障你的合法权益。

按照法律规定，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定的单方解除权利。

要是公司不批准，不用管它。只要你履行了提前三十天书面通知的义务，到期就能离职。离职的时候，要留意办理工作交接等手续。要是公司因此扣工资或者不办离职手续，那就是违法的。你可以通过劳动仲裁来维护权益，要求公司支付应得工资、办理离职证明等。仲裁时，要准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条等证据，来证明你的诉求。一般劳动仲裁审理期限是四十五天，案情复杂的可以延长十五天，能有效保障你的合法权益。