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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期内离婚如何赔偿

龚** 河南-周口 离婚咨询 2025.04.03 00:25:53 401人阅读

哺乳期内离婚如何赔偿

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哺乳期内离婚,一般情况下不存在法定赔偿的情况。只有当一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错时,没有过错的一方才有权利要求损害赔偿。

关于财产分割,如果是在哺乳期内离婚,通常会照顾女方以及子女的权益,适当多分给女方一些财产。并且,哺乳期内的子女,原则上是跟随哺乳的母亲生活。

还有,如果一方因为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务,那么在离婚时有权向另一方请求补偿,另一方必须给予补偿。

总之,哺乳期离婚时的赔偿要依据是否符合法定情形来确定,在财产分割等方面会偏向女方,以此保障女方的权益。例如,在财产分割时,会综合考虑各种因素,确保女方能得到合理的财产份额,以应对离婚后的生活。而对于子女抚养,以保障其健康成长为首要原则,将其判给更有利于其成长的一方,在多数情况下就是母亲。

2025-04-03 07:06:52 回复
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哺乳期要离婚,一般没有法定能拿到赔偿的情况。正常来讲,只有一方犯了重婚罪、和别人同居、有家暴行为、虐待或抛弃家庭成员这些大错时,没犯错的那一方才有权利要求赔偿。要是在哺乳期离婚,分财产的时候,通常会照顾女方和孩子的权益,多给女方分些财产。而且哺乳期的孩子,原则上是跟着正在哺乳的妈妈生活。另外,如果有一方在照顾孩子、伺候老人、帮另一方工作这些方面付出了很多,离婚的时候就有权找另一方要补偿,另一方得给。总之,哺乳期离婚能不能拿到赔偿得看是不是符合法定的那些情况,在分财产等事情上会偏向女方,保障她的权益。比如男方要是重婚了,那女方就能要求赔偿;要是只是性格不合要离婚,就不存在赔偿。财产分割也一样,会根据实际情况看女方和孩子的需求,多给女方分点,让她在离婚后生活能更有保障。

2025-04-03 05:07:22 回复
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在哺乳期内离婚的情况中,一般情况下不存在法定赔偿的情形。

一般而言,只有当一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等重大过错行为时,无过错方才具备请求损害赔偿的权利。

在哺乳期内离婚进行财产分割时,通常会考虑照顾女方以及子女的权益,适当给予女方更多份额的财产。并且,处于哺乳期的子女,原则上是跟随哺乳的母亲生活。

此外,如果一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出了较多义务,那么在离婚时有权向另一方请求补偿,而另一方也应当给予相应补偿。

综上所述,哺乳期离婚时的赔偿要依据是否符合法定情形来判定,在财产分割等方面会倾向于女方,以此保障女方的权益。这体现了法律在婚姻关系解除过程中,充分考虑到哺乳期女性的特殊情况,力求实现公平,维护各方合法权益。

2025-04-03 03:24:02 回复
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哺乳期要是离婚,一般没有法定赔偿的情况。一般只有一方有重婚、和别人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员这些重大过错时,没过错的一方才能要求损害赔偿。哺乳期离婚时分财产,通常会照顾女方和子女权益,会多给女方分些财产。哺乳期的孩子,原则上跟着哺乳的母亲生活。另外,要是一方在照顾子女、照料老人、帮另一方工作等方面付出得多,离婚时有权找另一方要补偿,另一方得给。总之,哺乳期离婚有没有赔偿得看是不是符合法定情形,在财产分割等方面会偏向女方,保障她的权益。

2025-04-03 02:02:46 回复
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哺乳期离婚,一般没有法定赔偿情况。

一般来说,只有当一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错时,无过错方才可以请求损害赔偿。

要是在哺乳期离婚,进行财产分割时,通常会照顾女方和子女权益,适当多分给女方一些财产。而且,哺乳期内的子女,原则上跟随哺乳的母亲生活。

此外,如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应给予补偿。

总之,哺乳期离婚赔偿要看是否符合法定情形,在财产分割等方面会偏向女方以保障其权益。

2025-04-03 01:45:23 回复

您好,针对您的问题解答如下,对女职工的哺乳期有哪些规定《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定:1.女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。2.上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。3.女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施:(1).女职工在一百人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。(2).有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。(3).有二十名以上幼儿单位应设托儿所。4.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;也不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。5.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

您好,针对您的问题解答如下,对女职工的哺乳期有哪些规定《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定:1.女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。2.上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。3.女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施:(1).女职工在一百人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。(2).有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。(3).有二十名以上幼儿单位应设托儿所。4.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;也不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。5.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

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    2024.10.16 1884阅读
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