中介拖欠临时工工资应该如何解决

中介与临时工是劳务关系。要是中介拖欠工资，临时工先和中介商量，让其给工资。要是谈不拢，就收集工作记录、工资约定凭证这类证据。接着能向劳动监察部门投诉，劳动监察会让中介在规定时间内给工资。要是中介超过期限还不给，就会被加付赔偿金。临时工也能直接去申请劳动仲裁，由仲裁机构判定中介支付工资。要留意，劳动仲裁有时间限制，通常要在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁后要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，临时工得通过合法的办法来保障自己获得劳动报酬的权利。比如在与中介协商时，要明确表达自己的诉求，说明工资应该按时足额支付。收集证据时，要确保这些证据真实有效，能有力地证明自己的工作情况和工资约定。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，以便劳动监察能快速准确地处理。申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和时间要求进行，这样才能更好地维护自身权益。

中介和临时工之间是劳务关系。要是中介不给临时工发工资，临时工可以先试着跟中介商量，让中介把工资给补上。要是谈不拢，那就得收集些证据，像工作记录、工资约定的凭证啥的。接着就能去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求中介在规定时间内把工资付了。要是中介超过期限还不付，那就要面临加付赔偿金的处罚了。临时工也能直接去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定中介得支付工资。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常得在劳动争议发生之日起一年之内提申请。仲裁完了要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，临时工得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利，不能稀里糊涂地就吃了亏，得懂得用这些正规途径来保障自己应得的利益。

在法律层面，中介与临时工构成劳务关系。当出现中介拖欠工资的情况时，临时工应知晓自身权益维护的途径。首先，临时工可尝试与中介进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商未能达成一致，便需着手收集相关证据，像工作记录、能证明工资约定的凭证等。之后，临时工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令中介在限期内支付工资。倘若中介逾期仍未支付，那么中介将面临加付赔偿金的处罚。此外，临时工也有权直接申请劳动仲裁，借助仲裁机构来裁决中介支付工资。需要特别留意的是，劳动仲裁存在时间限制，通常需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若临时工对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。临时工务必通过合法途径来维护自身获取劳动报酬的权利，确保自身合法权益不受侵害，遵循法律程序，以合理合法的方式解决工资纠纷问题。

先说清楚，中介和临时工是劳务关系。要是中介拖欠临时工工资，临时工能先跟中介商量，让给发工资。要是谈不拢，就收集些证据，像工作记录、工资约定的凭证这些。接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会让中介在限期内把工资给补上。要是中介过了期限还不付，就得加付赔偿金受处罚。临时工也能直接去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定中介支付工资。要注意，申请劳动仲裁是有时间规定的，通常得在劳动争议发生那天起一年里提出申请。仲裁后要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，临时工得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。

首先要清楚，中介和临时工构成劳务关系。要是中介拖欠工资，临时工能先跟中介商量，让其支付工资。要是商量无果，就收集些相关证据，像工作记录、工资约定凭证之类的。接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令中介限期支付。要是中介超过期限还不支付，就会被处罚加付赔偿金。临时工也能直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定中介支付工资。要注意，劳动仲裁有时间限制，通常得在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁后若对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，临时工得通过合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。