辞职马上要工资吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。简单讲，正常情况下辞职时用人单位得马上给劳动者支付工资。不过实际中，有些单位会按照自身工资支付周期统一发放。要是碰到单位不及时支付工资的状况，劳动者可以跟单位沟通协商来解决。要是协商后没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁让单位支付工资以及相应赔偿。所以，辞职时劳动者有权利要求及时拿到工资，而单位有责任按时足额支付工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守，保障劳动者的合法权益。任何违反此规定的行为，都将面临法律的制裁。劳动者应知晓自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。

按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位得在解除或终止合同时一次性把劳动者工资结清。简单说，正常情况下辞职时单位就得立刻发工资。不过实际里，有些单位会按自己的工资支付周期统一发放。要是碰到单位不及时发工资，能先跟单位沟通商量解决。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。也能通过劳动仲裁让单位支付工资和相应赔偿。总之，辞职时你有权利及时拿到工资，单位有责任按时足额支付。这是法律赋予劳动者的保障，要是单位不遵守，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益，让单位知道不能随意拖欠工资，不然就得承担相应后果。

依据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在该解除或终止时刻一次性结清劳动者工资。

这意味着，从原则上讲，劳动者辞职时用人单位应立即支付工资。然而在实际情况中，部分单位会按照自身设定的工资支付周期进行统一发放。要是碰到单位未及时支付工资的状况，劳动者可先与单位进行沟通协商以解决问题。倘若协商未能达成一致，那么可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在限定时间内支付工资；要是单位逾期仍未支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者还能够通过劳动仲裁的方式，要求单位支付工资以及相应赔偿。总之，劳动者辞职时拥有要求及时获取工资的权利，而用人单位负有按时足额支付工资的义务。

按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

简单讲，正常情况下辞职时用人单位就得立刻支付工资。不过实际中，有些单位会按自身工资支付周期统一发放。要是碰到单位不及时支付工资，你可以跟单位沟通协商解决。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也可以通过劳动仲裁让单位支付工资和相应赔偿。总之，辞职时你有权利要求及时拿到工资，单位有责任按时足额支付。

按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

这意味着，通常情况下辞职时用人单位应立刻支付工资。不过在实际中，有些单位可能会依据其工资支付周期统一发放。要是碰到单位不及时支付工资的情况，可与单位沟通协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能通过劳动仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。总之，辞职时你有权利要求及时拿到工资，单位有责任按时足额支付。