不批辞职要怎么办

按照《劳动合同法》规定，员工想要解除劳动合同，在正式用工期间得提前三十日以书面形式告知用人单位，要是处于试用期，提前三日通知就行。要是单位不批准辞职，员工依照这个法定程序做就可以。等期限一到，劳动合同自然就解除了，员工就能离职。

要是因为单位违法不批辞职，致使员工权益受到损害，像工资没结清这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在进行劳动仲裁的时候，员工需要准备好劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，以此来证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。通常仲裁委是会支持员工合理合法的诉求的，会要求单位配合办理离职手续，并且支付相应的报酬等。所以员工一定要依照法律程序来办事，这样才能保障好自身的合法权益。比如员工在书面通知用人单位三十日后，即使单位未批准，到期也可自行离职，之后若因单位问题产生纠纷，就按上述流程通过劳动仲裁解决。

按照《劳动合同法》规定，员工要是想解除劳动合同，在正常情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期，提前三天说就行了。哪怕单位不批准辞职，员工也能按照这个法定程序来。等时间一到，劳动合同就自然解除，员工就能走人了。

要是单位违法不给批辞职，还让员工权益受损失了，像工资没结清这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁的时候，员工得准备好劳动合同、辞职信、工作交接记录这些证据，用来证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。一般来说，仲裁委都会支持员工合理的要求，会让单位配合办理离职手续，还得支付相应的报酬啥的。所以啊，员工得按照法律程序来办事，这样才能保障好自己的合法权益，不然自己的权益可能就会莫名其妙地受损。

依据《劳动合同法》规定，员工若要解除劳动合同，在正式用工期间需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知便可。即便单位不批准辞职申请，员工也可遵循此法定程序操作。待通知期限届满，劳动合同便自然解除，员工即可离职。

倘若因单位违法拒绝批准辞职，进而致使员工权益遭受损害，像工资未结清等情况，员工能够借助劳动仲裁来维护自身权益。在进行劳动仲裁时，员工必须准备好相关证据，比如劳动合同、辞职信以及工作交接记录等，以此来证实自己已经依照法律规定履行了通知义务。通常情况下，仲裁委员会会支持员工的合法诉求，责令单位配合办理离职手续，并支付相应的报酬等。所以，员工务必按照法律程序办事，从而有效保障自身的合法权益不受侵害。

要知道，按照《劳动合同法》规定，员工想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是单位不批准辞职，员工就按这个法定程序来。到时间后，劳动合同自然就解除了，员工就能离职。

要是单位违法不批辞职，让员工权益受损失了，像工资没结清这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，员工得拿出劳动合同、辞职信、工作交接记录这些证据，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。仲裁委通常会支持员工合理的要求，让单位配合办理离职手续，还得支付相应的报酬等。总之，员工得依照法律程序办事，才能保障好自己的合法权益。

首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，员工提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知就行。要是单位不批准辞职，员工可依照这个法定程序来做。到时间后，劳动合同会自然解除，员工就能离职。

要是因为单位违法不批辞职，致使员工权益受到损害，像工资没结清之类的，员工可以通过劳动仲裁来维护权益。仲裁时，员工得提供劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，证明自己已经依法履行了通知义务。仲裁委通常会支持员工的合法诉求，要求单位配合办理离职手续，并且支付相应报酬等。总之，员工得按照法律程序办事，才能保障自己的合法权益。