拖欠多少农民工工资会构成犯罪

1.拒不支付劳动报酬在特定情形下可能构成犯罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。各省级司法机关能依据当地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体数额标准。
2.对于犯罪行为有相应宽宥条件。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）构成拒不支付劳动报酬罪有明确的数额和条件限制。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，满足这些情况可能构成此罪。
（2）各省级司法机关有自主裁量权，可结合本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体执行的数额标准。
（3）对于犯罪情节，若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会。

提醒：
企业应及时支付劳动报酬，避免违背法律。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府部门帮助责令支付。不同地区数额标准有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬，先确定自身情况是否符合犯罪标准，比如自己被拖欠三个月以上报酬且数额达当地标准，或所在单位有十名以上劳动者被拖欠报酬且累计数额达当地标准，可向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（二）对于用人单位，应避免出现拒不支付劳动报酬的情况，若存在拖欠情况，在被政府有关部门责令支付时及时支付。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬，金额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万，经政府部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.省级司法机关能依当地经济情况，在上述数额内定本地标准。
3.没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：拒不支付劳动报酬满足特定条件可能构成犯罪，各地有具体数额标准，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，有两种情形可能构成拒不支付劳动报酬罪，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付。同时，各省级司法机关会根据当地经济社会发展状况确定本地具体数额标准。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这既保障了劳动者的合法权益，也给予了欠薪者一定的改正机会。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。