公司一直拖欠工资要怎么办

公司拖欠工资，员工可通过多途径维权。最便捷的是与公司协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。

若这些方式都无效，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
建议员工在遇到拖欠工资时，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序依次维权，合法理性解决问题。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工与公司协商是最便捷的解决途径，通过友好沟通要求公司及时支付工资，可能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行，以和平方式解决纠纷。
（4）若前面方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备书面仲裁申请和相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内到人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商：员工先尝试和公司沟通，要求及时支付工资，这是最方便快捷的办法。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令公司限期支付拖欠工资。

（三）调解：员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。

（四）仲裁：若前面方法都没用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当公司拖欠工资时，员工维权途径如下：
一是协商，直接与公司沟通，要求支付工资，这是最省事的办法。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促公司执行。
四是仲裁，前面方法没用，可在知道权益受损一年内申请，要交书面申请和证据。
五是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15天内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，员工可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当公司拖欠工资时，员工维权有一套合理的流程。协商是最便捷的解决办法，能友好解决问题最好。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。劳动争议调解组织也可介入，达成调解协议后督促公司履行。若这些方式都不管用，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在实际遇到公司拖欠工资的情况时，若您对维权流程和具体操作还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。