劳动关系工伤纠纷应该怎么解决

劳动关系中发生工伤纠纷，解决步骤有先后顺序。首先需确认劳动关系，若双方无争议，可直接进入工伤认定程序；若有争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定。之后进行工伤认定，职工、近亲属或用人单位要在规定期限内向社保行政部门提出申请并提交相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

就赔偿等事宜，若协商达成一致，按协议履行。若协商不成，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。对仲裁结果不服，任何一方可在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终按法院判决执行。

解决措施和建议：
1.及时收集留存与劳动关系、工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。
2.严格遵循各环节的时间规定，避免逾期导致权益受损。
3.协商时保持理性，争取合理赔偿。仲裁或诉讼时，可考虑寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）劳动关系确认是工伤纠纷解决的基础。若双方无争议，能直接进入工伤认定；存在争议时，需通过劳动仲裁或诉讼来明确，这是后面程序开展的前提。
（2）工伤认定是关键环节。职工、近亲属或用人单位要在规定期限内，向社保行政部门提出申请并提交材料，只有被认定为工伤，后面权益才能得到保障。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。其结果影响赔偿的具体数额。
（4）赔偿协商是解决纠纷的方式之一，达成一致后按协议履行。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，最终以法院判决执行。

提醒：
处理工伤纠纷时，要注意各程序的时间限制，避免逾期影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）确认劳动关系：当双方无争议时，直接进入工伤认定程序；若有争议，要先通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系。
（二）工伤认定：职工、其近亲属或者用人单位在规定期限内，向社保行政部门提出申请，并提交相关材料。
（三）劳动能力鉴定：在认定为工伤后，进行此项鉴定，确定伤残等级。
（四）协商赔偿：若就赔偿等事宜达成一致，按协议履行；协商不成，申请劳动仲裁。
（五）仲裁与诉讼：对仲裁结果不服，任何一方可在规定时间内向法院起诉，最终按法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系。双方无争议，直接进入工伤认定；有争议，先经劳动仲裁或诉讼确定。
2.进行工伤认定。职工、近亲属或用人单位在规定期限内，向社保行政部门申请并提交材料。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.协商赔偿。达成一致按协议履行；协商不成，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，按法院判决执行。

结论：
劳动关系中发生工伤纠纷，可按确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳动关系里遭遇工伤纠纷，需有序处理。确认劳动关系是基础，无争议可直接工伤认定，有争议则借助劳动仲裁或诉讼确定。工伤认定需职工、近亲属或用人单位在规定期限内向社保行政部门申请并提交材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若能协商一致赔偿就按协议履行；协商不成申请劳动仲裁，仲裁不服还能向法院诉讼，最终按法院判决执行。整个过程依法保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在工伤纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。