公司不给办理失业保险，该怎么办

1.公司不给办理失业保险确实违反《社会保险法》，该法规定用人单位应依法为职工参加失业保险并缴纳费用。
2.员工可按以下步骤维权：
先和公司沟通协商，告知公司有义务为员工办理失业保险，要求尽快办理。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.若因公司未办理失业保险给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿失业保险待遇损失。公司应遵守法律规定，及时为员工办理失业保险，员工要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不给员工办理失业保险，这是违反社会保险法的行为，公司有义务为员工缴纳失业保险。
（2）员工可以先和公司进行沟通协商，向公司说明其法定义务，要求公司及时办理失业保险。
（3）若协商没有效果，员工可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）要是因为公司未办理失业保险给员工造成了损失，员工有权要求公司赔偿失业保险待遇损失。

提醒：
维权时注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，告知公司为员工办理失业保险是其应尽义务，要求尽快办理。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司整改。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

（四）若公司未办理失业保险导致员工损失，员工可要求公司赔偿失业保险待遇损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司不给办失业保险，违反社保法。员工可先和公司沟通，指出其应为员工办保险，要求尽快办理。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，让部门责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可起诉。
4.若公司此举致员工受损，员工有权要求赔偿失业保险待遇损失。

结论：
公司不给办理失业保险违反社会保险法，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，造成损失的可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工办理失业保险是公司的法定义务。若公司不履行该义务，就违反了法律规定。员工在遇到这种情况时，可先与公司沟通，以法律为依据要求其及时办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若因公司未办理失业保险给员工带来损失，员工有权要求公司赔偿失业保险待遇损失。如果您在这方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。